公司经营 法律问答
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当公司被别人起诉应怎么处理[律师回复] （一）签收法律文书 收到起诉状、传票等法律文书后，仔细查看原告的诉求以及所依据的事实和理由，做到心中有数。 （二）组建应对团队 可以让公司内部的法务人员参与，若公司没有法务，也可外聘专业律师，共同应对诉讼。 （三）收集证据 把对公司有利的合同、文件、聊天记录等各类证据妥善保留，为后续答辩做准备。 （四）制定答辩策略并提交答辩状 依据收集的证据和相关法律规定，制定合理的答辩方案，撰写答辩状，并在规定时间内提交给法院。 （五）参加庭审 按照传票上的时间和地点准时参加庭审，庭审时遵守法庭纪律，充分表达公司的观点和理由。 （六）考虑上诉 若对一审判决结果不满意，在规定的上诉期限内提出上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。湖北法务
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股东未实缴出资一般要承担怎样的责任[律师回复] 结论： 股东未实缴出资需对公司、其他股东和公司债权人承担多方面责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东负有实缴出资的义务。对公司来说，未出资股东需全面履行出资义务，足额缴纳出资。公司可通过股东会决议，合理限制其利润分配请求权等权利，若催告后仍不缴纳，还能解除其股东资格。对其他股东，若有出资协议，未出资构成违约，需向已足额出资的股东承担违约责任。对公司债权人，在公司财产不足以清偿债务时，未实缴出资股东要在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。这体现了法律对股东出资义务的严格要求和对公司及相关利益方的保护。股东应诚信履行出资义务，避免承担不必要的法律后果。若您在股东出资等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。湖北法务
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公司法虚假注册如何撤销[律师回复] 结论：发现公司虚假注册可收集证据向登记机关申请撤销，登记机关调查认定后会作决定，相关人员不服可复议或诉讼。 法律解析：依据《市场主体登记管理条例》，市场主体实行实名登记，提交虚假材料或采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得市场主体登记的，受虚假注册影响的相关方有权维护自身权益。发现公司虚假注册时，先收集伪造签名、虚假证明文件等证据，再向公司登记机关提交含详细事实、理由及证据的撤销申请。登记机关调查核实后，若认定虚假注册属实会作出撤销决定。若公司相关人员对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需在合理期限内进行。若你在处理公司虚假注册问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。鄂州法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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