建设工程纠纷 法律问答
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黄冈-周律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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投标施工单位中标后可不可以变更[律师回复] 施工单位中标后是可以变更的，但得满足严格条件，按程序来。要是因不可抗力等客观因素，像遇到重大自然灾害、战争，原中标单位没法履行合同了，经与招标人协商并取得同意，就能变更。这同意得用书面协议等合法形式确定。 但施工单位不能擅自变更。要是没正当理由就擅自变更，那可就违反《中华人民共和国招标投标法》等法律了，属于违约行为。这么做扰乱了招投标市场秩序，会被追究法律责任。而且招标人有权要求原中标单位接着履行合同，要是给招标人造成了损失，还得赔偿。 另外，有些工程对项目实施条件要求严格，变更后的施工单位若资质、技术能力不够，这变更就没法通过，目的是保证项目质量，维护公共利益。 所以，施工单位中标后如果想变更，一定要遵守相关法律法规和规定，按要求操作，别图省事违规操作，不然会面临严重后果。黄冈法务
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招标结束后能不能二次谈判定价格[律师回复] 1、招标结束后能不能二次谈价格得看具体情况。依据《中华人民共和国招标投标法》和相关规定，正常来讲，招标结束确定了中标人以后，招标人不能再和中标人就投标价格、投标方案等关键内容进行谈判。这是由于招标要遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则，招标文件和投标文件是签合同的重要依据。要是随便二次谈判来定价格，可能会破坏招标的公正和严肃，损害其他投标人的利益。 2、不过，要是遇到法定的情况，也能进行价格协商或调整。像在合同履行期间遇到不可抗力、情势变更等情况，导致按原来的价格继续履行合同，对其中一方明显不公平，这时双方可以按照公平原则，协商修改价格等条款。还有，要是招标项目出现了事先没预料到的特殊情况，经过双方商量达成一致，并且通过了合法合规的程序和审批，也有可能对价格进行合理调整。不过这些调整得有充分的法律和事实依据，还要符合相关的监督管理要求。 3、要是招标人没有按照法定程序，在招标结束后随便和中标人二次谈判来定价格，可能会受到行政处罚，合同也可能被判定无效。要是给别人造成了损失，还得承担赔偿责任。黄冈法务
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总公司授工程不给子公司签合同该怎样处理[律师回复] 1、总公司有权自主选择业务合作对象。要是总公司拿到工程却不跟子公司签合同，得按照不同情况来处理。要是公司章程、内部规定里明确写了工程要优先给子公司，或者总公司之前有过相关承诺，那子公司就可以依据这些去和总公司协商。协商的时候，子公司可以跟总公司说，它这么做违反了内部约定，要求总公司履行义务，把工程合同签了。 2、要是总公司的做法损害了子公司的合法利益，子公司可以去收集证据，像内部规定文件、承诺记录这些，然后通过法律手段来维护自己的权益。子公司可以到法院起诉，要求总公司赔偿因为没履行约定给自己带来的损失。 3、要是总公司既没有相关规定，也没做过承诺，那它不跟子公司签合同就是正常的商业决策，子公司一般没办法强迫总公司签合同，不过还能试着通过沟通等方式参与到工程合作当中。黄冈法务
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工人受伤时，发包人承包人如何划分责任[律师回复] 1、工人受伤后，发包人和承包人的责任怎么分，得看实际情况。要是承包人有做工程应具备的资质，同时也有保障安全生产的条件，那么工人在干活时受了伤，通常就由承包人来负责赔偿。为啥呢？因为承包人是直接雇工人干活的一方，对工地现场的安全以及工人的管理负主要责任，得给工人提供安全的工作环境。要是因为管理没做好让工人受了伤，那承包人就得掏赔偿的钱。 2、要是发包人把工程包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的承包人，这时候工人受伤了，发包人就得和承包人一起承担赔偿责任。法律这么规定，是因为发包人有责任小心挑选合适的承包人。要是选了没资质的，施工过程里就容易有安全问题，会损害工人的利益，所以发包人必须担责。 3、要是工人自己对受伤这件事也有责任，比如说不按操作规则干活，或者没按要求戴安全装备，这种情况下可以少让发包人和承包人赔点钱。赔偿的费用一般有医疗费、耽误工作少挣的钱、照顾伤者的费用，还有残疾方面的补偿等合理的花销。黄冈法务
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出现对中标候选人的质疑要怎样处理[律师回复] 在招投标过程中，要是有人对中标候选人有质疑，可按下面这些步骤处理。 1、提出质疑。要是潜在投标人或者其他和项目有利害关系的人，对必须招标项目的评标结果有意见，得在中标候选人公示期间提出来。质疑要以书面形式，并且实名提出。写清楚质疑的事情是什么、有什么依据，还要附上相关的证明材料。 2、招标人处理。招标人收到质疑后，要在规定的时间内给答复。在答复之前，得先暂停招投标活动。招标人要找相关人员去调查核实质疑的内容，再根据实际情况处理。要是质疑是有道理的，而且中标候选人确实存在问题，那就要取消这个中标候选人的资格，重新选中标人或者重新招标；要是质疑没道理，就跟质疑的人说明原因。 3、行政监督介入。要是质疑的人对招标人的答复不满意，或者招标人没在规定时间答复，质疑人可以向相关的行政监督部门投诉。行政监督部门会依法调查处理投诉，如果发现招标活动有违法的情况，会依法进行处罚。 在整个处理质疑的过程中，都要做到公开、公平、公正，讲诚实、守信用，保证招投标活动合法合规。放眼未来法律行业发展，随着相关法规不断完善、监管力度持续加强，相信处理这类质疑的流程会更加规范、高效，招投标市场环境也会更加健康有序。黄冈法务
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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