劳动纠纷 法律问答
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黄冈-郑汉...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作二十年遭辞退赔偿标准如何定[律师回复] 在劳动合同相关法律框架下，在岗满二十年的老员工遭遇单位辞退时，能拿到的相关待遇没有统一标准，完全要结合单位作出辞退决定的实际性质来划定，具体可以拆分成不同的实际场景逐一厘清。 1、员工本身存在法定的严重过错的情况下，单位直接走程序解除劳动关系，不需要付出任何额外补偿。这类情况包括上班期间严重违反单位明确公示过的管理规则，在岗时利用职务便利谋私给单位造成实打实的重大损失，一边在本单位干活一边偷偷和别家签了劳动关系，耽误本职工作提醒后也不肯整改，或是已经被司法机关追究了刑事责任。遇到这类情形，哪怕员工在单位干了二十年，单位也可以直接终止用工关系，不用掏一分钱的额外补偿或是赔偿。 2、员工本身没有任何过错，只是客观情况出现变动或是单位出于合法经营调整的需求终止用工，这种时候单位要给的是按工作年限计算的经济补偿。常见的场景包括员工生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束之后既没法回到原来的岗位干活，单位给安排了别的适配岗位也没法上手，员工日常干活达不到岗位要求，经过单位组织的技能培训或是调整岗位之后还是没法完成对应工作任务，签劳动合同时的核心客观条件出现巨大变动导致原合同根本没法接着履行，双方坐下来谈调整合同内容也没能达成一致意见，还有一类是单位按照法定流程开展大规模人员精简的经济性裁员。这类场景下的经济补偿计算方式很清晰，员工每在单位干满一整年，单位就要多付相当于一个月的日常收入作为补偿，干满二十年原本对应二十个月的收入额度。这里有个特殊的上限规则要注意，要是员工被辞退前十二个月的平均月收入，比工作所在地统计的上一年度全社会职工月平均收入的三倍还要高，那补偿的计算基数就直接按社平三倍的数值来定，对应的计算年限最多也只能算十二年，不会因为实际工龄更长就额外叠加。 3、单位完全没有站得住脚的正当理由，擅自单方面把老员工的劳动关系解除，这种就属于违法终止用工，单位要付出的赔偿是前面说的经济补偿标准的两倍。正常干满二十年的情况按标准算下来，对应的赔偿额度相当于四十个月的日常收入，要是刚好碰到员工月收入超过当地社平三倍的情况，就按前述受上限约束的二十个月社平三倍额度再乘以二，最终最高的赔偿额度对应二十四个月按社平三倍核算的收入。 这里涉及到的月收入基数，核算的是劳动合同正式解除前十二个月，员工实际应该拿到的全部劳动收入平均数，不光是按考勤或是产出算的基础工资，还包含日常领到的各类奖金、岗位津贴、物价补贴等所有从单位拿到的货币形式收入。放在当下劳动用工合规逐步细化的大环境里，不少常年深耕职场的老员工对规则细节不熟悉，很容易被单位用看似合理的话术压低补偿额度，后续这类纠纷的处置也会更偏向于引导双方明确用工全流程的权责边界，避免简单一刀切的处置方式损害任何一方的合法权益。荆门法务
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辞退保险补偿计算方法是什么[律师回复] 当遭遇用人单位违法辞退的情况，涉及的权益保障要分开经济类补偿与社保相关权益两部分落实，不能混为一谈。经济类的补偿要结合实际工作时长核算，在该单位每干满完整一年，就能对应拿到一个月的工资作为基础补偿基数。实际在岗时长超过六个月但不足一整年的，直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的，仅能拿到半个月工资的补偿额度。这里提到的月工资，不是单指每个月到账的基础底薪，而是劳动合同解除前十二个月里，劳动者拿到手的所有货币性收入的平均值，涵盖日常计时计件赚得的劳动报酬，各类奖金津贴补贴的总和。如果用人单位没有拿出任何合规的辞退理由单方解除用工关系，要按照前面核算出的基础经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违法辞退的专属赔偿金。 社保相关的权益追讨，要先确认双方劳动关系存续的完整区间，在这段时间内用人单位没按法规为劳动者缴纳的社保险种，都可以要求单位向社保经办机构申请补缴，原本应当由劳动者个人承担的缴费部分，仍需要劳动者自行补足对应的份额。要是因为单位长期欠缴社保，直接导致劳动者没法正常申领失业金、住院医疗费用没法走医保报销这类情况出现，劳动者可以直接向单位主张对应损失的赔付，赔付金额参照当地社保部门公示的对应待遇标准，结合原本可以享受的待遇时长据实核算。 相关权益主张的法律支撑来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条与《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条。劳动者维权时要注意留存好劳动合同、工资流水、辞退通知等纸质或电子证据，避免举证环节出现障碍。荆门法务
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老板不想给赔偿全给怎么办[律师回复] 老板未支付全额赔偿的，先区分纠纷类型。 属于劳动争议范畴的，包含工伤赔付、解除劳动合同经济补偿相关纠纷。 你可以和用工主体先行协商。协商不成的，提交材料到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交的材料包含劳动合同、工资流水，以及对应纠纷的相关凭证，比如工伤认定书、解除劳动合同通知等。对仲裁裁决结果不服的，你可在收到裁决书当日起十五日内，向对应管辖法院提起诉讼。 属于普通民事侵权赔偿范畴的，包含提供劳务过程中受损引发的赔偿纠纷。 你可以直接向侵权行为地或被告住所地人民法院提交起诉材料。起诉材料包含起诉状、证据清单，证据清单内附医疗记录、损失凭证、责任划分依据等对应材料。 经济困难无法承担维权成本的，可携带相关证明材料向当地法律援助中心提出申请。经核查符合条件的，法律援助中心会指派律师全程协助维权。 权益受损的维权主张，适用三年诉讼时效规定。时效起算节点为权利人明确知晓自身权益受到损害的当日。荆门法务
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兼职要不要承担违约金[律师回复] 兼职会不会承担违约金，得看具体情况。 要是兼职属于非全日制用工，这种情况下法律宽松很多。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是单位还是劳动者，都能随时跟对方说终止用工。而且单位不需要给劳动者经济补偿，正常来讲也没有违约金这回事。好比你在附近便利店做非全日制的兼职，今天不想干了，跟老板说一声就能走人，不用怕有违约金。 但要是签了专门的兼职协议，里面明确有违约金条款，那得看违约行为和约定是否对应。要是劳动者违反了服务期或者竞业限制等约定，就可能要付违约金。比如协议规定你在半年内不能去同行那里兼职，你却去了，这就违约了，得按约定付违约金。 还有一种情况，要是协议里的违约金条款明显不公平，或者违反了法律的强制规定，那这个条款就是无效的，劳动者不用承担违约金。 所以，判断要不要承担违约金，得把协议内容、违约事实和法律规定结合起来看。要是因为违约金的事儿起了纠纷，大家可以先试着和对方协商，心平气和地把问题解决。要是协商不成，也可以找有关部门调解。调解没效果的话，还能走仲裁或者诉讼的法律途径，用法律来维护自己的权益。恩施法务
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老板被判刑后是否还会追诉员工[律师回复] 老板被判刑后，会不会追究员工的法律责任，得具体情况具体分析。 要是员工也参与了老板的犯罪活动，那就属于共同犯罪。简单说，就是两个人或以上一起故意干坏事。就算老板已经被判刑，司法机关还是会依法追究这些参与犯罪员工的责任。在实际的司法工作里，法官会根据每个参与犯罪的人在整件事里起的作用，来判断谁是主犯，谁是从犯。主犯就是带头组织犯罪、在犯罪里起主要作用的人；从犯就是起辅助、次要作用的人。对于从犯，法律会从轻处罚，或者减轻处罚，甚至有可能免除处罚。 但要是员工没参与犯罪，只是本本分分做好自己手头的工作，和老板的犯罪事儿一点儿关系都没有，那司法机关就不会追究员工责任。打个比方，老板因为非法集资被判刑了，而员工只是负责处理日常行政事务的，对非法集资的事儿完全不知情，也没掺和进去，这种情况下员工就不会被追究责任。 由此可知，老板被判刑不意味着员工就要被追诉，主要还是看员工自己有没有干违法犯罪的事，以及在犯罪过程中扮演了什么角色。如果员工不幸陷入类似案件中，一定要及时收集能证明自己没参与犯罪或只是从犯的证据，还可以早点找专业律师咨询，争取自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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