劳动纠纷 法律问答
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黄冈-郑汉...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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调岗但薪酬不变能否申请劳动仲裁[律师回复] 在调岗但薪酬不变的情况下，某些情形下劳动者是可以申请劳动仲裁的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致后，才能变更劳动合同里约定好的内容，而且变更时要采用书面形式。要是用人单位没和劳动者商量好，就擅自给劳动者调岗，就算薪酬没变化，也可能属于违法变更劳动合同。 要是调岗不合理，比如把劳动者从熟悉的岗位调到完全不相关、技能要求差异很大的岗位，或者让工作环境明显变差等，那就损害了劳动者的合法权益。这时劳动者有权拒绝调岗，如果用人单位以不服从调岗为由辞退劳动者等，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 不过呢，如果用人单位是因为生产经营需要进行调岗，并且调岗合理，像调整后的岗位和原岗位有一定联系、薪酬不变、工作条件也没有明显变差等，这种调岗可能会被认为是单位的用工自主权。但要是劳动者还是觉得调岗侵害了自己权益，同样可以申请劳动仲裁，具体单位调岗行为合不合法、合不合理，就由仲裁机构结合实际情况来判断了。荆门法务
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工伤情况下上年度工资怎样去算[律师回复] 在工伤情况下，上年度工资的计算方式会因不同目的而有所区别。 要是用于计算一次性伤残补助金等，“本人工资”是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。这个缴费工资是单位向社保部门申报的工资数额，它有可能和职工的实际工资不一样。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 而用于停工留薪期工资时，依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，通常包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 如果单位少报了职工工资，使得工伤职工享受的工伤保险待遇降低了，那么差额部分要由用人单位来补足。劳动者碰到这种情况，可以先和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来解决。恩施法务
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遇到劳动争议可以直接去诉讼吗[律师回复] 遇到劳动争议，通常不能直接去诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序。所谓仲裁前置，就是发生劳动争议后，当事人想走法律途径解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内，向人民法院提起诉讼。 设置仲裁前置程序有两个原因。一是劳动仲裁机构有处理劳动争议的专业能力和经验，能高效解决纠纷；二是能减轻法院的诉讼压力。 但也有特殊情况。若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时可直接去法院起诉。另外，劳动者依据《劳动合同法》向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法规定的，法院也会受理。 给大家的建议是，遇到劳动争议先考虑申请劳动仲裁，若符合特殊情况，再看是否能直接去法院起诉。荆门法务
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公司拖欠两个月工资该如何补偿[律师回复] 当公司拖欠工资达两个月，劳动者有依法获取补偿的权利。从法律层面看，工资就像劳动者付出劳动后应得的“果实”，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资得用货币按月发给劳动者，不能随意克扣或拖欠。 要是公司出现这种拖欠工资的情况，劳动者有两项重要权益。一是能要求公司把拖欠的工资补上。这就好比借了别人东西要归还一样，公司拖欠了工资，就得如数奉还。二是如果劳动者因为公司拖欠工资而决定解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年就多给一个月工资，工作半年以上不到一年按一年算，不到半年就给半个月工资。这里的工资是劳动者在合同解除前十二个月的平均收入。 要是公司一直拖着不给工资，劳动行政部门会出手。他们会责令公司限期支付，如果公司逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚。 劳动者遇到这种事，先可以和公司好好商量解决。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，就能更好维护自己的合法权益。恩施法务
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老板在员工辞职时扣工资要怎么解决[律师回复] 员工辞职时被老板扣工资，别慌，有办法解决。 首先可以和老板协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时把工资足额发给员工。你和老板沟通时，直接指出他扣钱的做法违法，要求补发足额工资。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这部门是劳动行政部门专门保障咱劳动者权益的，能对单位进行监督检查。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在那工作以及工资情况的材料。 也能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的，仲裁有准司法效力。你要在知道自己权益被侵害的一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，写清楚诉求和理由。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，通过司法途径保障自己应得的利益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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