婚姻家庭 法律问答
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不办结婚证只写协议有效吗[律师回复] 没办结婚证，只签协议，这协议有些内容有效，有些无效。 先说财产方面。按照《民法典》，男女能对婚姻存续期间和婚前财产的归属进行约定，可以是各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。所以协议里要是有财产分配、债务承担这些内容，只要是双方真实意愿，不违反法律法规和公序良俗，这部分约定就是有效的。 但在人身关系上，没办结婚登记，双方就不是合法夫妻。协议里关于夫妻身份关系的约定是没用的，不受法律保护。比如协议说双方是夫妻，相互有配偶的权利和义务，因为没有合法的婚姻登记，这种约定就不产生法律效力。而且，双方也没办法依据这个协议享有《民法典》婚姻家庭编里规定的夫妻法定权利，像相互继承遗产、要求对方扶养等。 所以，不办结婚证只签协议，财产约定有效，人身关系约定无效。要是想有受法律保护的婚姻关系，还是得去办结婚登记。黄冈法务
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女方没领结婚证遇婚姻纠纷要赔偿吗[律师回复] 没领结婚证，双方不是法律意义上的夫妻，而是同居关系。同居期间的纠纷是否要赔偿，得分情况看。 要是涉及财产纠纷，同居期间两人共同获得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。要是一方在同居时转移、隐匿财产，损害了另一方的财产权益，另一方可以要求赔偿损失。 涉及子女抚养纠纷时，非婚生子女和婚生子女权利一样。不直接抚养非婚生子女的一方，要负担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。如果一方不履行抚养义务，另一方可以孩子的名义要求其支付抚养费。 要是一方在同居期间对另一方实施暴力等侵权行为，导致人身伤害，受害方有权要求侵权方承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。 不过，如果只是因为感情不和分开，不存在上面说的法定赔偿情形，一般就不用赔偿。所以，得根据具体的纠纷情况，来确定是否要赔偿以及赔偿责任。鄂州法务
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办婚礼没领证协议有效吗[律师回复] 办婚礼没领证，双方签的协议是否有效，得看情况。 先说人身关系方面。要是协议约定双方为夫妻关系，或者限制一方再婚等，这类协议一般无效。因为结婚得依法登记，只办婚礼没领证，双方不是法律意义上的夫妻，这样的人身关系约定违反婚姻登记制度等法律规定。 再看财产关系方面。如果协议是关于同居期间财产归属、债务承担等内容，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，通常就是有效的。像双方约定同居期间买的房产归出资方所有，这种财产约定就有法律效力。 另外，要是协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。 所以，办婚礼没领证签的协议是否有效，关键在于协议内容是否符合法律规定和公序良俗。大家签协议时，一定要仔细考虑协议内容，避免因违反法律规定导致协议无效。要是对协议有疑问，建议咨询专业法律人士。湖北法务
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妻子重病丈夫不管要承担什么[律师回复] 夫妻本是相互陪伴、相互扶持的伴侣，法律也明确规定夫妻之间有相互扶养的义务。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行这个扶养义务，需要被照顾的一方有权要求对方给扶养费。 就拿妻子重病这种情况来说，要是丈夫不管不顾，妻子不用害怕，她可以通过法律途径来维护自己的权益。具体做法就是向法院提起民事诉讼，要求丈夫支付扶养费，这些费用能保障自己的医疗和生活开销。法院在判决的时候，会综合考虑双方的经济情况、当地的生活水平等因素，确定丈夫该支付的扶养费数额。 如果丈夫的行为特别过分，那就不只是简单的民事问题了，还可能构成遗弃罪。遗弃罪就是对那些年老、年幼、患病或者没有独立生活能力的人，有扶养义务却拒绝扶养，而且情节恶劣的行为。依据《中华人民共和国刑法》，犯遗弃罪的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。像丈夫不管妻子，导致妻子病情越来越严重，生活陷入绝境，这种就很可能被认定为情节恶劣。 给大家提个法律建议，如果遇到妻子重病丈夫不管的事，妻子要及时收集证据，比如医院的诊断书、费用清单等，然后尽快向法院起诉，通过法律武器保护自己。同时，社会也应该加强对这类行为的监督和教育，让大家都知道夫妻扶养义务的重要性。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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