婚姻家庭 法律问答
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黄梅县-周律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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结婚前未告知对方欠款如何处理[律师回复] 婚前隐瞒对方欠款，处理前先区分债务的属性。 债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。欠款仅用于满足婚前个人需求的，属于婚前个人债务。配偶没有偿还义务，全部债务由欠款方自行承担。 相关法律规定可直接对应《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条内容。夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 配偶因不知情的这类债务被追责，可自行收集相关证据。举证内容要直接指向该债务未用于婚后家庭共同生活。向债权人明确告知该债务属于对方个人债务，协商不成的直接通过诉讼主张权益。该隐瞒行为造成夫妻感情破裂的，相关事实可作为起诉离婚的依据。恩施法务
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遇到婚姻隐瞒重大疾病该怎么解决[律师回复] 结婚登记前一方隐瞒重大疾病，侵害了另一方的知情权，受隐瞒方可以通过法律维护自身权益。 依据《民法典》，受隐瞒方在知道或应当知道撤销事由的一年内，能向法院请求撤销婚姻。请求撤销时，要提供证据，比如病历资料、诊断证明等，证明对方婚前隐瞒重大疾病。法院查证属实后，会判决撤销婚姻。 婚姻被撤销后，自始至终没有法律约束力，双方不具有夫妻的权利义务。同居期间的财产，先由当事人协议处理；协议不成，法院会按照顾无过错方的原则判决。而且，无过错方有权请求损害赔偿。 处理这类问题，建议受隐瞒方及时收集证据。也可以先和对方协商，若协商不成，要尽快向法院起诉，避免超过一年的除斥期间，导致丧失撤销权。鄂州法务
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婚姻撤销了可不可以申请再审[律师回复] 1、受胁迫结婚后请求撤销婚姻的案子，没办法申请再审。按照法律规定，法院审理宣告婚姻无效的案子时，有关婚姻效力的判决一旦作出，马上就会产生法律效力，实行一审终审制，不能上诉。可撤销婚姻在法律后果方面和婚姻无效有些类似，被撤销的婚姻从一开始就没有法律约束力，夫妻双方也就不具备相应的权利和义务。 2、对于婚姻撤销案件，如果法院已经作出撤销婚姻的判决，或者当事人自己去婚姻登记机关请求撤销婚姻，并且符合法定撤销情形，那婚姻关系就会依法解除。这种判决是依据婚姻形成时有没有胁迫等法定可撤销情形来作出的，对这些情形的认定既涉及事实判断，也涉及法律适用，不太适合通过再审程序处理。因为要是启动再审，可能会让婚姻关系在法律层面一直处于不稳定的状态。所以，婚姻被撤销后，是不能申请再审的。黄冈法务
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夫妻间签的协议怎样才能受法律保护[律师回复] 夫妻过日子，有时候会签个协议保障权益，但并不是所有协议都能得到法律保护。 要让协议受法律认可，参与签订的两人得有民事行为能力。简单说，就是脑子清楚，能明白协议写了啥、做这件事会有啥后果。像精神病患者或是智力有严重障碍的人就不具备签协议的能力，他们签了也不算数。 协议内容得是双方真心想达成的。不能一方耍心眼欺骗另一方、用暴力威胁或趁对方危难强迫签字。举例来说，要是一方拿对方家人的安全威胁着签协议，这肯定是不作数的。 协议得合法合规，不能违背基本的社会道德和秩序。比如协议里不能写限制对方人身自由的事儿，像不让对方出门，这种条款就是白纸一张，没有法律效力。 签协议最好写成书面形式，把双方有啥权利、要承担啥义务写得明明白白。这样万一以后闹矛盾有纠纷，白纸黑字就是证据。要是协议比较重要，去做个公证更好，公证能让协议更有说服力。 要是涉及财产分割这类大事，协议得公平，不能一方啥好处都占，另一方啥都没有。不公平的协议在法律面前也很难站得住脚。 满足上面这些条件，协议一般就能受到法律保护。日后要是有争议，就能按照协议来解决问题。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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