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雇员工资拖欠怎么办[律师回复] 结论： 遭遇雇员工资拖欠，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠时，与雇主协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定时间和地点提出申请。若对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者的权益能得到切实保障。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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