交通事故 法律问答
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恩施市-赵菊...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
恩施市-蔡建...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
恩施市-彭铖...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
恩施市-陈世...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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后车超车期间前车变道超车，责任如何分[律师回复] 后车超车时前车也变道超车，这种情况下事故责任怎么划分？这得看具体情况，主要依据是《道路交通安全法》及其实施条例。 要是后车正常超车，前车没观察好侧后方就突然变道，导致事故发生，一般前车要负主要或全部责任。法律规定，车辆变道不能影响其他车道车辆正常行驶，前车得保证有安全距离和合适时机才能变道，违规操作引发事故就得担责。 但如果后车超车时有超速、没按规定用转向灯等违法行为，就算前车变道，后车也可能要担部分责任，具体比例得根据双方过错程度定。比如后车超速，遇到前车变道来不及刹车避让，那后车的违法行为就是事故原因之一。 实际处理中，交警会综合多方面因素来认定责任，像事故现场的交通标志、标线，车辆行驶轨迹以及车速等。他们通过现场勘查、调查取证等方法得出结论。最终的责任划分，以公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书为准。如果遇到这类事故，一定要等交警来做专业认定。荆门法务
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交通事故中弃车逃逸是否要负全责[律师回复] 1、在交通事故里，弃车逃逸一般是要担全责的，不过也有特殊情形。按照《道路交通事故处理程序规定》，要是发生事故后有当事人逃逸，通常就由逃逸者承担全部责任。主要是因为弃车逃逸会把事故现场原本的样子破坏掉，这样就很难准确判断事故责任了，所以法律规定让逃逸的一方承担不利后果，大多会认定他们负全责。 2、要是有证据能证明对方也有错，那就能减轻逃逸方的责任。举个例子，事故发生后有一方弃车跑了，但有监控视频或者证人的证言，能清楚地表明另一方在事故中有闯红灯、超速这类违反交通规则的行为，对事故发生也有责任，这种情况下逃逸方就不用负全部责任了。具体责任怎么划分，得由交警结合实际情况来确定。 3、要知道，交通事故弃车逃逸是严重的违法行为。逃逸者不光可能要承担民事赔偿责任、接受行政处罚，要是构成犯罪，还会被追究刑事责任。所以发生事故后，应该及时停车，保护好现场，积极救助伤者，配合交警处理事故。襄阳法务
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对方不参与交通事故认定书办理怎么办[律师回复] 交通事故认定书由交管部门根据事故现场勘查、调查情况和检验、鉴定结论制作，不以事故当事人参与为必要条件。若对方不参与认定书办理，按以下法律程序处理。 交管部门按法定程序调查。通过现场勘查、收集证据、询问证人等，查明事故时间、地点、车辆信息、当事人情况和事故经过。即便对方不配合，只要有其他证据证明事故情况，仍可作出事故认定。 规定期限内，交管部门依据调查结果和法律法规制作认定书。认定书会写明事故基本事实、成因和当事人责任，然后送达双方。若对方拒绝接收，可通过留置送达等法定方式完成。 认定书作出后，若双方就赔偿无法协商一致，当事人可凭借认定书等证据，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。恩施法务
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交通事故责任纠纷被告雇佣单位怎样担责[律师回复] 1、在交通事故责任纠纷里，被告雇佣单位要不要担责，得看具体情况。要是雇员在干雇佣的活儿的时候出了交通事故，按照《民法典》的说法，单位员工因为执行工作任务让别人受了损害，那侵权责任就得由单位来承担。像单位安排雇员出去送货，送货路上出了事故，单位就得担责，因为送货属于单位授权或者指示干的事儿，是生产经营活动或者其他劳务活动。 2、要是雇员是故意搞出事故，或者因为重大过失导致别人受伤，那雇员就得和雇主一起对受害人进行连带赔偿。雇主赔了之后，可以再找雇员要钱。比如雇员严重违反交通规则引发事故，这就很可能被当成重大过失。 3、雇佣单位自己有过错，也得担责。比如单位的车没按照规定进行安全检测，或者没给雇员做好必要的安全培训，出了事单位就得承担相应的责任。 确定雇佣单位的责任，一般要考虑事故责任认定书、单位和雇员的雇佣关系，还有雇员的行为和工作有没有关系等多个因素。要是双方在责任承担上有争议，可以先商量着解决。要是商量不拢，那就走法律诉讼，让法院根据事实和相关法律做出判决。宜昌法务
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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