交通事故 法律问答
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后车超车期间前车变道超车，责任如何分[律师回复] 后车超车时前车也变道超车，这种情况下事故责任怎么划分？这得看具体情况，主要依据是《道路交通安全法》及其实施条例。 要是后车正常超车，前车没观察好侧后方就突然变道，导致事故发生，一般前车要负主要或全部责任。法律规定，车辆变道不能影响其他车道车辆正常行驶，前车得保证有安全距离和合适时机才能变道，违规操作引发事故就得担责。 但如果后车超车时有超速、没按规定用转向灯等违法行为，就算前车变道，后车也可能要担部分责任，具体比例得根据双方过错程度定。比如后车超速，遇到前车变道来不及刹车避让，那后车的违法行为就是事故原因之一。 实际处理中，交警会综合多方面因素来认定责任，像事故现场的交通标志、标线，车辆行驶轨迹以及车速等。他们通过现场勘查、调查取证等方法得出结论。最终的责任划分，以公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书为准。如果遇到这类事故，一定要等交警来做专业认定。荆门法务
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交通事故中弃车逃逸是否要负全责[律师回复] 1、在交通事故里，弃车逃逸一般是要担全责的，不过也有特殊情形。按照《道路交通事故处理程序规定》，要是发生事故后有当事人逃逸，通常就由逃逸者承担全部责任。主要是因为弃车逃逸会把事故现场原本的样子破坏掉，这样就很难准确判断事故责任了，所以法律规定让逃逸的一方承担不利后果，大多会认定他们负全责。 2、要是有证据能证明对方也有错，那就能减轻逃逸方的责任。举个例子，事故发生后有一方弃车跑了，但有监控视频或者证人的证言，能清楚地表明另一方在事故中有闯红灯、超速这类违反交通规则的行为，对事故发生也有责任，这种情况下逃逸方就不用负全部责任了。具体责任怎么划分，得由交警结合实际情况来确定。 3、要知道，交通事故弃车逃逸是严重的违法行为。逃逸者不光可能要承担民事赔偿责任、接受行政处罚，要是构成犯罪，还会被追究刑事责任。所以发生事故后，应该及时停车，保护好现场，积极救助伤者，配合交警处理事故。襄阳法务
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对方不参与交通事故认定书办理怎么办[律师回复] 交通事故认定书由交管部门根据事故现场勘查、调查情况和检验、鉴定结论制作，不以事故当事人参与为必要条件。若对方不参与认定书办理，按以下法律程序处理。 交管部门按法定程序调查。通过现场勘查、收集证据、询问证人等，查明事故时间、地点、车辆信息、当事人情况和事故经过。即便对方不配合，只要有其他证据证明事故情况，仍可作出事故认定。 规定期限内，交管部门依据调查结果和法律法规制作认定书。认定书会写明事故基本事实、成因和当事人责任，然后送达双方。若对方拒绝接收，可通过留置送达等法定方式完成。 认定书作出后，若双方就赔偿无法协商一致，当事人可凭借认定书等证据，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。恩施法务
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交通事故责任纠纷被告雇佣单位怎样担责[律师回复] 1、在交通事故责任纠纷里，被告雇佣单位要不要担责，得看具体情况。要是雇员在干雇佣的活儿的时候出了交通事故，按照《民法典》的说法，单位员工因为执行工作任务让别人受了损害，那侵权责任就得由单位来承担。像单位安排雇员出去送货，送货路上出了事故，单位就得担责，因为送货属于单位授权或者指示干的事儿，是生产经营活动或者其他劳务活动。 2、要是雇员是故意搞出事故，或者因为重大过失导致别人受伤，那雇员就得和雇主一起对受害人进行连带赔偿。雇主赔了之后，可以再找雇员要钱。比如雇员严重违反交通规则引发事故，这就很可能被当成重大过失。 3、雇佣单位自己有过错，也得担责。比如单位的车没按照规定进行安全检测，或者没给雇员做好必要的安全培训，出了事单位就得承担相应的责任。 确定雇佣单位的责任，一般要考虑事故责任认定书、单位和雇员的雇佣关系，还有雇员的行为和工作有没有关系等多个因素。要是双方在责任承担上有争议，可以先商量着解决。要是商量不拢，那就走法律诉讼，让法院根据事实和相关法律做出判决。宜昌法务
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律师说法·交通事故
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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