劳动纠纷 法律问答
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恩施-冯伟律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工请事假三个月社保谁承担[律师回复] 解析： 在大多数情况下，员工事假的社保费用应由雇主承担。 根据我们所掌握的国家相关法律法规，若员工因个人原因请假长达两到三个月，尽管他们与公司之间的劳动关系可能并未终止，但无论何时，雇主都有义务为这些员工支付社会保障金，然而，雇主仅需承担企业应缴的那部分。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律咨询顾问
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社保停一个月算断交吗[律师回复] 解析： 社保缴纳中断一个月，实际上对您的权益并不会产生实质性的负面影响。 在我个人看来，这种情况下是否值得去尝试补缴，完全取决于您个人的决策和考虑。 首先，根据相关规定，发生中途停缴的现象，通常允许您在保证在合理期限内完成补缴操作。 这是由于，在您从原工作单位辞职或因其他原因而暂停工作期间，如果存在一个月的社会保险缴纳断档问题，并不足以对您累积缴纳社保的年份长度造成任何负面影响。 因此，当您重新加入至新雇主旗下时，他们应该能够为您提供有效的帮助和指导，以尽快处理和恢复您中断的社保缴纳事宜。 另外，针对之前已发生的断缴月份，既可以要求前任雇主进行协助办理补缴，或者您本人亲自前往当地的社保管理机构办理相关补缴手续。 在此过程中，提交离职证明文件将被视作一项必要的材料。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律咨询顾问
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不交医疗，社保卡可以报销么？[律师回复] 解析： 非常抱歉，医疗保险仅限于在患者接受治疗或住院时进行报销处理。 如果未曾购买过关于医疗保险的相关政策，那么将无法获得任何形式的报销，除非您在此前有过购买商业医疗保险的经历。 医疗保险是指根据国家的法律法规，以强制性的社会保险为主导原则，要求所有用人单位及员工必须按时且足额地缴纳基本医疗保险费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。法律咨询顾问
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侯马森林药店给员工交养老保险么[律师回复] 解析： 本公司会依法依规地将每月应负担之养老保险费用支付给每位员工，此乃法定之强制义务，法律依据即我国《劳动法》有关条款明确规定了企业需为职工参保诸多社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个险种，同时亦须为员工缴纳相应住房公积金，由此彰显出这一强制性法规之重要性与严谨性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《工伤保险条例》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险金领取的流程是怎样的首先在劳动合同终止或者解除之后的七日内，单位需要将失业人员的名单报送给当地的经办机构进行备案，由经办机构作出相应的资格审核。其次，在终止或者解除劳动合同后六十日之内，失业人员应该尽快办理失业登记手续，持相应的材料到失业保险经办机构填表。最后经过相应的审核，符合条件的则只会每个月指定日期会发放失业金到对应的账户上。1.5w浏览 2024-05-18
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上海低保工资是多少,申领低保的条件是什么？调整提高城乡居民最低生活保障标准：从每人每月880元调整提高到每人每月970元，每人每月增加90元，增幅10%。1、家庭月人均收入低于本市同期城乡居民最低生活保障标准。3人户及以上家庭人均货币财产低于3万元(含3万元，2、人户及以下家庭人均货币财产低于3.3万元(含3.3万元。9k浏览 2024-05-18
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基本医疗保险比例是什么样的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，保费则是用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费比例为在职职工工资总额的8%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。5.1k浏览 2024-05-18
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