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单位赔偿员工的标准是什么[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位未及时足额支付劳动报酬等，员工解除劳动合同，单位支付经济补偿。 （三）工伤赔偿根据工伤等级确定赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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幼师被无故辞退应准备什么证据[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系证据是基础，劳动合同能明确双方权利义务，工作证是身份象征，考勤记录和工资发放记录可反映工作时间和报酬情况，这些证据能确定幼师与幼儿园的劳动关系及相关工作细节。 （2）辞退证据至关重要，辞退通知是直接证明，聊天记录和邮件等也能从侧面证实幼儿园的辞退行为，为维权提供关键支撑。 （3）工作表现证据可证明幼师工作称职，不存在应被辞退的理由，有助于在维权时说明自身无过错。 （4）同事证言等其他证据可作为补充，增强证据链的完整性，辅助证明幼师被无故辞退的事实。收集证据后，先协商解决，协商不成通过劳动仲裁要求支付赔偿金是合理合法的途径。 提醒： 证据收集要注意真实性和关联性，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。恩施法务
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工作失误造成公司损失怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）处理因工作失误造成公司损失，先查看劳动合同有无相关约定，有约定则按约定执行。 （2）员工存在故意或重大过失时，公司可要求赔偿。重大过失如严重违反工作流程致重大损失，赔偿范围通常是直接经济损失，像操作失误致原材料浪费，浪费的原材料价值就是直接损失。 （3）公司需证明损失与员工失误有因果关系，且损失数额合理。 （4）员工仅一般失误，未违反法律法规强制性规定和严重违反公司规章制度，赔偿责任可能减轻或无需赔偿。 （5）赔偿事宜双方可先协商，协商不成通过劳动争议解决程序，由劳动仲裁委或法院判定。 提醒： 员工和公司都要注意留存相关证据，面对不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。荆门法务
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员工离职公司拖欠差旅费要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）员工离职后公司拖欠差旅费，协商是首要且温和的解决方式。明确差旅费金额和报销规定，保留协商过程中的证据，可在后续维权时作为有力支撑。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令其支付拖欠费用，投诉时准备好劳动合同、差旅费凭证、离职证明等材料，能确保投诉顺利进行。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 提醒： 处理此类问题要及时收集并保存好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。湖北法务
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合同到期了，我离职需要写离职申请吗[律师回复] 劳动合同到期后离职，通常无需提交离职申请，因为劳动合同期满属于法定的劳动关系自然终止情形。 1.经济补偿的支付需根据具体情况判定。若公司维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，员工不同意续订的，劳动关系终止后公司无需支付经济补偿。若公司降低劳动合同约定的条件续订，员工拒绝续订的，公司应当依法支付经济补偿。 2.为确保工作交接顺利并保留离职相关证据，员工可向公司发送离职告知书。告知书应明确说明劳动合同到期后不再续签，且将于合同到期日办理离职手续。 3.员工需妥善完成工作交接事宜，避免因交接不当影响后续流程。同时，要及时办理档案转移和社会保险关系转移手续，保障自身合法权益不受损害。鄂州法务
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