劳动纠纷 法律问答
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恩施-冯伟律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办[律师回复] 解析： 关于尚未结算的工程款纠纷的诉讼时效，应自权利人意识到自己权益受损及了解到对应的义务方开始计时。 然而，若自权利受到侵害的那一刻起，已经过去了二十多年，那么该权利将不再受司法保护。 当然，在特殊情况下，人民法院有权经由权利人提请而作出相应的延长裁定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律咨询顾问
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劳动法关于自离的处理规定是什么[律师回复] 解析： 具体情形的界定需依据特定案例进行判定。 若不幸罹患工伤导致身亡，则所有相关款项皆由工伤保险基金负责支付，无需企业承担。 至于因非职业事故离世的案例中，养老保险将承担丧葬费用和抚恤金；然而若员工并未购买社会保险，则此时的相关费用应由所在单位负责承担，只是具体的赔偿额度因地域差异而有所不同。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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上班长期请人代班违反工作纪律吗[律师回复] 解析： 在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中，未明确规定关于员工请假代班的具体事项，因此，此项事宜应当依据雇主单位所订立的规章制度进行执行。 此处所述的“用人单位依法制定的规章制度”，是指该制度已经过全体员工的深入讨论，其制定过程中得到了工会及职工代表的积极参与，同时，其内容必须符合法律法规的相关规定，并且已经向全体员工进行了公开公示。 在一般的情况下，如果劳动者之间需要进行替班，那么他们应该首先在彼此之间达成共识，然后再获得相关领导的批准。 在替班结束后，劳动者可以选择以还班的方式来补偿替班的同事，或者直接支付当天的工资给替班的劳动者作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务派遣人事外包有何法律风险劳务派遣与人事外包涉及的法律风险主要有两方面：一是劳动关系不明确，劳务派遣协议签署后，劳动者劳动关系与工作岗位分属两家单位，可能导致劳动者权益受损时难以维权；二是工资支付机制不透明，两家单位可能任意扣除工资或未按时结算加班工资，劳动者难以确定责任主体。1.9k浏览 2024-05-19
劳务派遣
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退休兼职的相关规定是什么公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。10w+浏览 2024-05-18
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-18
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