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雇员工资拖欠怎么办[律师回复] 结论： 遭遇雇员工资拖欠，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠时，与雇主协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定时间和地点提出申请。若对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者的权益能得到切实保障。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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