劳动纠纷 法律问答
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企业能不能对员工工资进行扣除[律师回复] 企业在某些情况下是可以扣除员工工资的，但这得有法律依据或者合同约定才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果员工给企业造成了经济损失，企业能从员工工资里扣除赔偿款。不过，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。举个例子，员工因为工作失误，让企业产品出现重大质量问题，导致企业遭受损失，企业就可以按照这个规则扣除工资。 另外，企业代扣代缴员工的个人所得税、员工个人要负担的各项社会保险费用，还有法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等法定扣除项目时，也能扣除员工工资。 要是企业没有法定理由，也没有合同约定，就随意扣除员工工资，那可就是违法行为了。这时候员工有权要求企业把工资足额支付给自己，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 所以说，企业扣除员工工资一定要遵循法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。恩施法务
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七八个月工资被公司拖欠要如何处理[律师回复] 公司拖欠七八个月工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 要是遇到这种情况，你可以先和公司协商，明确让公司支付拖欠工资，还得确定个支付时间。协商时，聊天记录、通话录音这些证据可得留好，万一以后用得上呢。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令公司把拖欠的工资给你。去投诉时，记得带上本人身份证明、劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资情况的材料。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方的证据进行审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额给你发工资，你可以和公司解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。宜昌法务
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工伤停工留薪期满不能上班能算离岗吗[律师回复] 工伤停工留薪期满后不能上班，这可不等于离岗。离岗一般是指劳动者和用人单位解除劳动关系，而工伤职工停工留薪期满不能上班，并不一定会导致劳动关系解除。 按照法律规定，工伤职工停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。要是鉴定后有伤残且影响劳动能力，单位得根据鉴定结果给职工安排合适的工作。要是不好安排工作，五到六级伤残的职工，单位得保留劳动关系，按月发伤残津贴；七到十级伤残的职工，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，才由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 要是停工留薪期满不能上班，是因为工伤没治好还得接着治，有医疗机构的证明，再报经办机构同意，还能继续享受工伤医疗待遇，不过停工留薪期一般不能超过规定时间。要是职工既不上班，又没正当理由拒绝劳动能力鉴定，单位可以停发他的相关待遇。大家遇到工伤问题，一定要按规定来操作，避免自身权益受损。恩施法务
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劳动者半年以上没发工资，有违约金么[律师回复] 在工作里，要是遇到用人单位没及时给够工资，劳动者要知道自己可是有合法权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时劳动者能解除和单位的劳动合同，并且单位得给劳动者经济补偿，可不是违约金哦。 经济补偿怎么算呢，这得看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月，就给半个月工资。要是单位拖着不给补偿，劳动部门能让单位多付应付金额百分之五十到一百的钱给劳动者。 如果碰上这种工资支付的问题，有解决办法的。劳动者可以先找单位好好商量商量。要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉，让监管部门来处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过在维权的时候，劳动者得留个心眼儿，收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明自己和单位有劳动关系，还有工资是多少。这就好比上战场得带上武器，证据能在维权时保护劳动者，让大家能顺利拿到应得的报酬。恩施法务
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法院能不能直接受理拖欠工资情况[律师回复] 在日常生活里，很多劳动者会遭遇被拖欠工资的闹心事，不过在维权时，得注意法律流程。一般来说，法院不会直接受理拖欠工资案件，劳动仲裁是解决这类纠纷必不可少的前置步骤。 按照法律规定，劳动者和用人单位产生劳动争议，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就好比看病要先挂号分诊，劳动仲裁就是处理工资纠纷的第一道关卡。只有在对仲裁结果不满意时，当事人才可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内去法院起诉。所以劳动者不能跳过仲裁这一步，直接跑去法院打官司。 但凡事都有例外。要是劳动者手里有用人单位出具的工资欠条，而且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种情况就会被当成普通民事纠纷来处理，法院是可以直接受理的。 给劳动者一些实用的法律建议：遇到工资被拖欠，别慌了神。通常先去申请劳动仲裁，这能比较专业地处理劳动争议。要是对仲裁结果不满意，再走法院起诉的途径。要是手里有工资欠条，并且没有其他劳动关系方面的争议，就可以直接去法院，这样能节省时间和精力，更快地维护自身合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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