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提前一个月离职还扣钱怎么要赔偿[律师回复] 要是提前一个月离职了却还被扣款，那咱可以从这些方面去争取赔偿。按照《劳动合同法》来讲，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，而且用人单位不能随便扣劳动者的工资。要是单位扣了钱，你可以跟单位好好商量商量，让他们说清楚扣款的原因，然后把扣的钱还给你。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会让用人单位改正错误并且把扣款退回来。要是还是解决不了，那就申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关的法律法规来判定用人单位到底该不该返还扣款，还有要不要赔偿你的损失。你得把劳动合同、离职通知这些相关的证据都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。恩施法务
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违法所得退了怎么认定[律师回复] 违法所得的认定在退缴之后有着特定的规则遵循。 从概念层面来看，违法所得就是通过实施违法活动而获取的那部分利益。当已经进行了退缴行为时，首要的就是核查退缴的数额与实际的违法所得是否一致。这就需要全面地审查诸如相关的交易记录、财务账目等一系列的证据材料，通过对这些详细资料的分析和比对，来准确确定退缴数额与违法所得的关系。 在刑事领域，倘若犯罪嫌疑人主动退缴了违法所得，那么法院在对其进行量刑时，会将这一行为当作从轻情节来加以考虑。不过，在认定过程中，必须要把合法收入部分排除在外，像正常的工资等与违法行为毫无关联的收入，是绝对不能被计入应退缴的违法所得范畴之内的。 而在行政违法的领域，退缴的违法所得同样需要经过行政机关的严格审查核实。行政机关会依据具体的行政法规来确定计算方式，通常是把与违法行为有着直接因果关系的收益认定为违法所得。这样就能确保违法所得的认定准确无误，既维护了法律的严肃性，也保障了各方的合法权益。荆门法务
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离职时竞业限制协议如何一起解除[律师回复] 在解除竞业限制协议方面，主要存在如下几种情形： 首先，若雇主未能依照承诺在竞业限制期间向劳动者提供相应的经济补偿，则劳动者有权提出解除此项约定并提出索赔； 其次，假如雇主认为不再需要劳动者履行竞业限制义务，可通过书面方式通知劳动者解除该协议，然而在此种情况下，劳动者仍拥有权要求雇主额外支付长达三个月之久的竞业限制经济补偿； 再者，在双方协商一致的前提之下，同样可以解除竞业限制协议。 值得强调的是，在解除此项协议时，应采取书面形式，以便清晰地标明双方肩负的权利和义务关系。倘若在解除过程中出现任何争议，建议您保留相关证据，并通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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