交通事故 法律问答
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交通事故损伤协议书签订后能否反悔[律师回复] 1、通常在签了交通事故损伤协议书之后，不能轻易反悔。按照《民法典》的说法，合法成立的合同，从成立那一刻开始就有法律效力了，会对签合同的双方产生法律约束。咱们说的交通事故损伤协议书就属于合同，要是签协议是双方真正意愿的表达，而且内容没有违反法律法规中必须遵守的规定，也不违背正常的社会风俗和道德，那这个协议就是有效的。双方都得按照协议里的约定去履行自己该做的事。 2、但在一些情况下，是可以反悔的。要是签协议的时候存在重大误会，比如当事人对协议行为的性质、对方是谁、涉及物品的种类、质量、规格还有数量等等有错误的认识，导致最后结果和自己原本的想法完全不一样，还造成了比较大的损失，这种情况下可以向法院或者仲裁机构申请把协议撤销。要是一方用欺骗、威胁的手段，或者趁对方处于困难处境，让对方在不是真实意愿的情况下签了协议，那么受伤害的一方有权利请求撤销协议。要是协议内容明显不公平，像赔偿的金额和实际损失差得特别多，那一方当事人可以请求变更或者撤销协议。 3、要提醒一下，当事人得在知道或者应该知道能撤销协议的理由那天开始算，一年内去行使撤销的权利。要是因为重大误解，当事人得在知道或应该知道撤销理由那天开始九十天内行使。要是当事人是被威胁签的协议，那从威胁行为结束那天开始算，一年内行使撤销权。荆门法务
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被追尾当时没察觉走了要如何处理[律师回复] 在生活里，有时会遇到被追尾但当时没察觉就走了的情况，这种一般不会被认定成交通肇事逃逸。下面说说遇到这种事该怎么处理。 要是事后发现车被追尾了，得赶紧去报警。和交警讲清楚事故大概啥时候、在哪发生的，具体经过是怎样，特别要说明当时没察觉到所以离开了现场。交警立案之后，会去查附近监控视频，看看有没有其他车辆的行车记录仪拍下了事故场景，以此来核实事故是不是真的，以及到底是谁的责任。 如果找到了追尾的人，双方可以在交警那儿商量赔偿的事。正常情况下，追尾那方要担全责，得给被追尾的人赔车辆维修这些直接损失。赔钱的办法呢，先让追尾方的保险公司在保险范围内赔，要是保险赔不够，剩下的就由追尾的人自己出。 可要是找不到追尾的人，被追尾的人可以通过自己的车损险来申请理赔。不过得按保险公司的要求，把相关证明材料准备好，像报警记录、事故现场的照片、车辆维修的发票等，然后提交给保险公司，等待审核和赔付。 所以，被追尾没察觉走了以后，及时报警，配合交警调查很重要。这么做，才能更好地维护自己的合法权益，让损失得到合理的弥补。鄂州法务
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交通事故结案遇当事人不配合该如何做[律师回复] 交通事故结案时碰上当事人不配合，别慌，有办法解决。 要是对方拒绝在事故责任认定书上签字，不用怕，交通管理部门会在法定时间内作出事故责任认定书，这个认定书不会因为对方不签字就没效力。拿到认定书后，就可以按上面划分的责任进行后续处理。 对方拒绝赔偿调解，先和对方好好谈赔偿的事，看能不能商量出一致的赔偿方案。要是谈不拢，受害方可以拿着交通事故责任认定书以及能证明实际损失的证据，去有管辖权的法院起诉，让法律帮自己维权。 若对方一直不提交理赔资料，及时向处理事故的交通管理部门反映，让他们帮帮忙。要是对方恶意拖延，导致过了保险理赔时效，依据保险合同，可要求保险公司在合理范围内担责，同时保留追究对方责任的权利。 整个处理过程中，一定要注意收集和保留与事故有关的证据，像事故现场照片、医院的诊断证明、费用清单这些，保护好自己的权益就靠它们了。如果遇到复杂情况，也可以进一步详细咨询。恩施法务
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交通事故移交检察院要怎样去处理[律师回复] 交通事故移交检察院，意味着案子进入审查起诉阶段。不同身份的当事人，应对方法也不同。 如果你是犯罪嫌疑人，得积极配合检察院工作。主动到案接受讯问，如实交代事故经过，这有助于争取从轻处理。你还可以委托律师帮自己辩护。律师能查看、复制案件相关材料，根据实际情况和法律规定，为你提出无罪、罪轻或减免刑事责任的意见。 要是你是被害人，要和检察院保持联系，及时了解案件进展。你有权委托诉讼代理人，在审查起诉阶段向检察院说出自己的诉求，比如要求赔偿损失。要是你对犯罪嫌疑人的行为很气愤，希望他受到应有的惩罚，也能通过诉讼代理人表达想法。 检察院会全面审查公安机关移送的案件，查看证据是否充足、犯罪事实是否清晰。如果犯罪事实清楚、证据充分，会决定起诉并向法院提起公诉；要是犯罪情节轻微，按照刑法规定不用判刑或可免刑的，可能会作出不起诉决定。恩施法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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