工伤赔偿 法律问答
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工伤有社保怎么赔付医药费用[律师回复] （一）职工就医环节： 职工在发生工伤后，应前往工伤保险定点医疗机构就诊。因为只有在这些定点机构产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才会由工伤保险基金支付。要是遇到紧急情况，比如突发重伤、生命垂危等，可先到距离最近的医疗机构进行急救，等情况稳定后，再按照规定转到定点医疗机构继续治疗。 （二）工伤认定申请环节： 用人单位要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务。如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）费用赔付环节： 在经过相关部门认定为工伤后，职工因工伤产生的医疗费用，就能够按照规定由工伤保险基金进行赔付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。恩施法务
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工伤认定期限多少天内完成[律师回复] （一）对于单位申请工伤认定： 正常情况下，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内去申请。要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力等原因导致没办法在30日内申请的，需要及时跟社会保险行政部门说明情况，取得同意后，申请期限就能适当延长一些。 （二）若单位没有在规定期限内申请工伤认定： 工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。 （三）关于期限计算： 一定要准确计算申请期限，因为如果逾期申请，很可能会对工伤认定产生不利影响，后续工伤职工该享受的权益也可能没办法得到保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。黄冈法务
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工伤后解除合同有哪些工伤待遇[律师回复] 工伤认定后解除合同，职工有多项权益保障。一是能享受一次性伤残补助金，作为对工伤的基本补偿，金额依伤残等级而定。二是若合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗补偿；用人单位支付一次性伤残就业补助金，助力职工应对就业困难。三是停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 为保障这些权益，建议采取以下措施： 1. 职工应熟悉相关工伤待遇政策，明确自身权益。 2. 用人单位要严格按规定支付相关补助金和工资福利，避免侵害职工权益。 3. 相关部门应加强监管，确保工伤待遇政策落实到位。恩施法务
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工作中受伤工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节： 用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任，如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这里要注意准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，以便顺利进行工伤认定。 （二）劳动能力鉴定环节： 一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这个鉴定很重要，它是后续确定赔偿金额的重要依据。要按照规定的程序和要求，到指定的机构进行鉴定。 （三）赔偿项目及支付责任： 赔偿项目主要有这些： 1. 医疗费：由工伤保险基金支付。所以要保留好所有的医疗费用票据，以便后续报销。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在停工留薪期内，单位不能降低工资待遇。 3. 伤残津贴（若构成伤残）等。 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是用人单位没有缴纳工伤保险，那就要由用人单位承担全部赔偿责任。 （四）权益维护环节： 要是与用人单位就赔偿事宜协商不成，职工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁前，要收集好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录、与用人单位协商赔偿的相关记录等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。湖北法务
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工伤鉴定出来后没拿赔偿可以离职吗[律师回复] （一）工伤鉴定结果出来后可以离职，员工的工伤赔偿权利不会因离职而丧失。这是因为工伤赔偿是基于员工在工作中受伤产生的法定权益，法律会保障员工获得应有的赔偿。 （二）如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金等就由其承担。而单位需要承担停工留薪期工资，若员工离职还涉及伤残就业补助金等部分费用。 （三）离职时要遵循法定程序。在试用期的员工需提前3日通知单位；转正后的员工要提前30日以书面形式通知单位。当然，存在一些特殊情形时，员工可以即时解除劳动合同。 （四）员工要妥善保留与工伤认定、赔偿相关的证据材料，这样才能确保顺利拿到应得的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。湖北法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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