劳动纠纷 法律问答
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非工作受伤算不算工资[律师回复] 结论： 非工作原因受伤一般不算工伤，医疗期内用人单位支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资80%；超出医疗期不能工作，单位可解除合同，但需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，非工作原因受伤不符合工伤认定条件。不过在医疗期内，劳动者享有一定权益，用人单位要支付相应工资，标准不低于当地最低工资的80%，医疗期时长依据本人实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。当超出医疗期，劳动者还无法工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要遵循一定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按照工作年限支付经济补偿。如果大家在非工作受伤工资支付和劳动合同处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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农民工起诉拖欠工资要去哪里[律师回复] （一）确定管辖法院：农民工起诉拖欠工资应去用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 （二）先进行劳动仲裁：要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）及时起诉：对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。 （四）准备证据：起诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。荆门法务
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工地没合同没欠条咋讨要工资[律师回复] 结论： 在工地没合同没欠条也能通过合法途径讨要工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，即使没有合同和欠条，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可收集工作证、考勤记录、工友证人证言等能证明劳动关系和劳动事实的证据。收集证据后，可先与单位协商，明确提出支付工资诉求；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到问题，不知如何收集证据或选择合适途径，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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恶意拖欠工人工资罪立案标准怎么规定的[律师回复] 法律分析： （1）拒不支付劳动报酬罪的立案需满足特定条件。一是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付。二是涉及金额达到较大标准。三是经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。 （2）“数额较大”有明确情形界定。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各地可依据自身经济社会发展状况确定具体数额标准。 提醒： 劳动者遇到工资被拖欠情况，应及时保留证据，可先寻求政府有关部门帮助责令支付。用人单位切勿抱有侥幸心理恶意拖欠工资，否则可能面临刑事处罚。恩施法务
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