公司经营 法律问答
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总公司中标，钱能不能打到分公司[律师回复] 总公司中标后，钱能不能打到分公司，这在法律层面是有讲究的。一般来说是可以的，但得满足条件、按规定来。 分公司没有法人资格，它的民事责任得总公司担着。从合同角度讲，招标合同是总公司和招标方签的，正常钱就该打到总公司账户。要是想把钱打到分公司，得有招标方的书面同意。这是因为把收款主体从总公司变成分公司，属于合同重要条款的变更，得双方商量好，还得写成书面的。 总公司和分公司也得处理好财务和税务。钱到了分公司账户，要按财务制度好好记录，让资金流向清楚、用途明确。税务上，要按税法规定准确核算、缴纳税款，不然会有税务风险。 要是没经过招标方同意，就把钱打到分公司，麻烦可就来了。这可能构成违约，招标方有权追究总公司的责任，让总公司继续履行合同，或者赔偿损失。 所以，总公司中标后想把钱打到分公司，一定得先和招标方商量，拿到书面认可。这么做能避免法律纠纷，保障各方权益。宜昌法务
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个人独资公司注销后该怎么去诉讼[律师回复] 个人独资公司是由一个自然人投资的经营实体，财产归投资人个人所有，投资人要以个人财产对企业债务担无限责任。公司注销后，诉讼主体资格没了，但诉讼方式因情况而异。 要是个人独资公司注销前没依法清算，债权人能起诉原投资人，要求其清偿公司债务。这是因为个人独资企业投资人对企业债务担无限责任，企业注销了，投资人责任不当然免除。 若个人独资公司注销时已合法合规清算，债权债务也处理完了，通常债权人不能就原公司债务起诉。不过，若清算有瑕疵，像清算组没按规定通知债权人，致使债权人没申报债权，债权人可要求清算义务人担责赔偿。 当事人诉讼时，要准备好合同、借据、往来函件等证据，证明债权债务关系存在。同时，得注意诉讼时效，要在法定时效期内起诉，不然超时效会丧失胜诉权。宜昌法务
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公司注销后法人责任还会不会被追究[律师回复] 公司注销后法人责任是否会被追究，得根据不同情况来确定。 正常来说，当公司按照法定程序完成注销，法人资格就没了，一般不会再追究其法人责任。公司完成清算，处理好债权债务，向登记机关申请注销并得到核准后，公司这个民事主体就不存在了，也就不能再以公司名义承担责任。比如一家小餐馆，正常清算后注销，之后就不会再以餐馆名义担责。 但有些特殊情况，就算公司注销了，相关责任人还是可能被追究责任。要是公司注销前有没解决的债务，股东或清算组成员在清算时有过错，像没按规定通知和公告债权人，让债权人没及时申报债权，股东就得对公司债务进行赔偿。举个例子，一家小公司注销前欠供应商货款，股东没通知供应商就注销了，供应商就可以找股东赔偿。要是股东在公司注销时承诺承担公司债务，债权人就能要求股东担责。另外，要是公司有偷税漏税等违法行为，哪怕公司注销了，税务机关也会依法追究相关责任人的法律责任。 法律建议：公司注销前，股东和清算组成员要严格依法履行清算义务，及时通知债权人申报债权。股东不要随意承诺承担公司债务，避免不必要的法律风险。公司要合法经营，避免偷税漏税等违法行为。宜昌法务
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小股东怎样才能成功解散公司[律师回复] 1、小股东想成功把公司解散，有下面这些办法。 自行解散是一种方式。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，要是公司章程里规定的营业期限到了，或者出现了章程里写的其他解散情况，又或者股东会决定解散，在股东会投票的时候，虽然小股东持有的股份不多，但要是能把其他股东说服，让持有三分之二以上表决权的股东同意解散公司，公司就能自己解散。 2、司法解散也是可行的。要是公司在经营管理上碰到了严重问题，继续开下去会让股东利益遭受重大损失，而且用别的办法都解决不了，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，就可以请求法院来解散公司。像公司连续两年多都开不了股东会或者股东大会，股东投票时达不到法定或者公司章程规定的比例，连续两年多都没法做出有效的股东会或者股东大会决议等，这些都是常见的经营管理严重困难情况。小股东得把相关证据收集好，比如股东会会议记录、公司经营亏损报表等，以此证明公司经营管理有困难，自己的利益也受到了损害，然后向法院起诉。 小股东要想成功解散公司，得看看自己持有的股份比例，再结合公司的实际情况，选对办法，并且按照法律规定的程序来操作。恩施法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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