公司经营 法律问答
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个人申请破产后，债权应如何处置[律师回复] 我国目前没有全国通用的个人破产规则，仅在部分限定区域开展相关试点。不在试点覆盖范围内的个人，没法走个人破产程序，名下所有合法财产都得用来持续偿还全部债务，不存在通过破产直接免债的可能。 身处试点区域且符合申请资格的个人，走破产流程的债权处置有明确操作要求。法院正式受理破产申请后会划定固定的债权申报时限，债权人必须在这段时间内提交申报材料，写清债权具体金额有没有对应担保，附上相关证据。后续由专门的管理人逐一核查申报上来的债权信息，整理成完整的债权表，所有利害关系人都能申请查阅。如果任何一方对债权表记录的内容不认可，直接向受理申请的当地法院提起债权确认诉讼即可。 可用于分配的破产财产，得先付清破产程序本身产生的各类必要开支，再按固定顺位往下分。第一顺位要先结清债务人欠缴的扶养费赡养费，对应雇员的劳动报酬，还有人身损害类的赔偿金，剩余部分再分给普通债权人。同一顺位的财产不足以覆盖全部待偿债务时，所有人按照对应比例分配现有财产。 破产程序走完后，没有故意逃债、欺诈破产这类恶意行为的债务人，符合法定免责条件的，法院会出具正式免责裁定，剩下没还的债务不用再继续清偿。存在恶意违规行为或者不符合免责要求的债务人，还得继续偿还所有剩余债务，直到全部结清为止。荆门法务
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公司破产时无固定期限员工怎样赔偿[律师回复] 公司破产时，无固定期限劳动合同员工的赔偿问题受法律严格保护，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。当公司被宣告破产或者提前解散，员工的劳动合同就会终止，这时公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作的时间。工作一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给算十二年。 公司破产后要进行清算，得先把破产费用和共益债务还了，接下来就得给员工发钱。先是工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费，还有该给员工交的基本养老保险、基本医疗保险费用，最后就是法律规定的补偿金。无固定期限劳动合同员工和其他员工在补偿标准上没差别，都按上面说的来赔偿。 给无固定期限劳动合同员工的建议是，公司破产时要密切关注清算情况。要是公司没按规定给补偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。恩施法务
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公司破产的话是不是不用归还欠款[律师回复] 公司破了产，可不代表就不用还钱啦。按照咱们国家《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司一旦进入破产程序，就得按法定的顺序来偿还债务。 法院会先指定管理人来接管公司的财产，然后进行清算。管理人会把公司的资产和负债仔仔细细地捋一遍，编制出像资产负债表这类文件。弄完这些，就开始进入偿还债务的阶段了。 破产的时候，债务偿还顺序是这样的：第一个是破产费用，这包括了破产案子的诉讼费用，还有管理、变卖和分配债务人财产这些事儿产生的费用等；第二个是共益债务，比如说为了让债务人能继续营业，得支付的员工劳动报酬和社保费用等；第三个是破产公司欠员工的工资，还有员工的医疗、伤残补助、抚恤费用等；第四个是破产公司除了前面说的那些之外，欠缴的社会保险费用和税款；第五个是普通破产债权。 只有当公司的财产把前面这些债务都还完了，还有剩下的，才会用来还普通债权。要是公司的财产不够还所有债务，那普通债权可能就没办法全部拿到手了。没还上的那部分，等破产程序结束，公司也就不用再还了。 总的来说，公司破产不是不用还钱，而是要按照法定的顺序和比例来还。荆门法务
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公司注销后股东是否能主张债权[律师回复] 一般来说，公司注销了，债权债务也就跟着终结了。但在某些特定情形下，股东还是能主张债权的。 要是公司已经合法完成清算，注销之后才发现有遗漏的债权，股东就可以基于清算剩余财产分配权，去主张这部分债权。毕竟清算后剩余财产是归股东的，这遗漏的债权就相当于其中一部分。 还有一种情况，公司没经过清算就直接注销了。这时股东作为清算义务人，不仅要清偿公司债务，也能去主张公司债权。要是债权人把股东告了，让他们承担债务，股东担责之后，是可以向公司的债务人追债的。 不过股东想主张债权，得按法定程序来，要收集好相关证据，证明债权是真实存在的，以及公司注销的情况。另外，如果公司有多个股东，那债权得按股权比例来分配。所以各位股东要是遇到公司注销后债权处理的事儿，可别瞎来，得按这些规定操作，避免后续产生不必要的麻烦。要是还有疑问，可以找专业人士精准咨询。荆门法务
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破产财产分配额债权人未受领该怎样处理[律师回复] 在企业破产财产分配中，若债权人没去领分配额，根据《中华人民共和国企业破产法》，管理人得把这分配额提存起来。 要是提存的是附生效条件或者解除条件的债权分配额，在最后分配公告日，如果生效条件没达成或者解除条件达成了，那这分配额就得分给其他债权人；要是生效条件达成或者解除条件没达成，就交给对应的债权人。 债权人从最后分配公告那天开始，超过规定期限还不领分配额，就视同放弃受领权利，管理人或法院会把提存的分配额重新分给其他债权人。这么做是为了保证破产程序能顺利推进，保障其他债权人的合法权益。 实际操作中，管理人有责任妥善提存债权人未领的分配额，并且按法律程序处理。债权人则要留意破产程序的进展，及时去领属于自己的分配额，不然自身权益就可能受损。荆门法务
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