劳动纠纷 法律问答
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咸宁-张丹...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工起诉拖欠工资要去哪里[律师回复] （一）确定管辖法院：农民工起诉拖欠工资应去用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 （二）先进行劳动仲裁：要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）及时起诉：对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。 （四）准备证据：起诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。荆门法务
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工作三天被开除不给工资咋处理[律师回复] 结论： 用人单位工作三天开除员工不给工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位工作三天开除员工却不给工资，这明显违反了法律规定。员工首先可以尝试与单位协商，此过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。恩施法务
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非恶意欠薪能否被迫离职[律师回复] 结论： 劳动者在非恶意欠薪情形下可被迫离职，且有权要求用人单位支付经济补偿，但需保留证据并按法定程序通知单位。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并未区分欠薪是否恶意。所以当用人单位存在欠薪情况，无论是否恶意，劳动者以此理由解除劳动合同都符合法定解除情形。劳动者被迫离职后，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。为保障自身权益，劳动者要保留好工资条、银行流水、聊天记录等欠薪证据，并且按照法律规定程序提前通知用人单位解除劳动合同。如果在劳动过程中遇到欠薪等问题，对相关法律程序和权益保障存在疑惑，可向专业法律人士咨询。恩施法务
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离职时加班未调休能要求补工资吗[律师回复] （一）明确加班费标准 工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未调休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 （二）与单位协商 离职时有未调休的加班时间，先和单位友好协商，要求支付加班费。 （三）收集证据维权 若协商不成，收集考勤记录、加班通知等能证明加班的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。荆门法务
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