劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
咸宁-张丹...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同员工集体离职该怎么处理[律师回复] 在没签合同的情况下员工集体离职，企业可以这么处理。从法律上来说，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。所以企业有支付双倍工资的风险。 关于离职的事儿，如果员工是按规定提前通知离职的，像试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知，企业就得安排好工作交接，尽快给员工办离职手续，比如结算工资、开离职证明这些。要是员工没按规定提前通知就离职，还给企业造成了损失，企业可以要求赔偿。不过企业得拿出证据，证明是员工擅自离职造成的具体损失。 为了避免以后出现劳动纠纷，企业要主动和员工沟通协商，把协商的情况记录下来。还要注意收集员工工作的相关证据，像考勤记录、工作成果这些，这样万一有纠纷，企业也能维护自己的权益。另外，企业得反思自己管理上的问题，赶紧和在职员工补签书面劳动合同，把用工管理完善起来，别再出现这种情况了。恩施法务
5解答 3.4w浏览 -
外卖骑手属劳动关系，送餐事故怎样处理[律师回复] 当外卖骑手和平台存在劳动关系，送餐时出了事故，处理办法有这些。 要是事故是骑手自己的问题导致他人受损，按照《民法典》规定，就好比员工干活时给别人造成伤害，得由老板负责。这里平台就相当于老板，要对外承担赔偿责任。不过平台赔完后，会根据骑手犯错的程度，找骑手要回一部分钱。所以骑手平时送餐可得多注意，别因为自己疏忽给别人和平台带来麻烦。 要是事故让骑手自己受了伤，通常能认定为工伤。这时候骑手或者他的家人、工会组织，得赶紧向当地管社保的部门申请工伤认定。认定成功后，骑手就能享受工伤保险的福利，像看病的钱、养伤期间的工资、伤残补贴等。要是平台没给骑手交工伤保险，那这些该保险出的费用就得平台自己出。所以平台也得按规定给骑手交保险，不然自己可能会有经济损失。 要是事故有第三方责任人，比如别的车撞了骑手，骑手既可以让对方赔钱，也能享受工伤保险待遇。不过有些赔偿项目不能两边都拿，得避免自己赚两份钱。骑手在这种情况要清楚自己的权益，别稀里糊涂地错过该有的赔偿。荆门法务
5解答 3.3w浏览 -
公司打算跑路，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是有跑路的迹象，员工得赶紧收集和留存证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件这些都得留好，它们能证明你和公司有劳动关系，还能说明你的工资待遇等情况。就拿工资条来说，能看出工资给了多少、啥时候发的；考勤记录能知道你工作了多长时间。 2、接着可以和公司谈谈。找公司负责人商量工资支付、经济补偿这些事儿，要求他们按照法律规定把拖欠的工资和该给的经济补偿给了。要是谈好了，得弄个书面协议，让公司盖章确认。 3、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据材料，劳动监察部门会去调查公司，让他们改正违法的行为。这个办法好就好在能比较快地解决问题，而且不用花钱。 4、也能申请劳动仲裁。把仲裁申请和证据材料交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委会依法审理然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。 5、要是公司跑路的事儿涉嫌犯罪，比如犯了拒不支付劳动报酬罪，员工可以向公安机关报案，让司法机关来追究公司的刑事责任。荆门法务
5解答 4.7w浏览
-
公司非法解聘员工，赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位非法解聘员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超十二年。 举个例子，员工在公司干了3年零5个月，月平均工资5000元，公司非法解聘他，要付的赔偿金就是 3.5×5000×2 = 35000元。 员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 4.6w浏览
-
员工单方面解约，公司需补偿员工吗[律师回复] 员工单方面和公司解约，公司给不给补偿得分不同情况。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定和公司解约，公司就得给经济补偿。比如公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像让员工在危险环境里工作却不提供防护装备；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没给员工交社保；公司的规章制度违反法律规定，损害了员工权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签了劳动合同等。在这些情况下，员工解约公司就得补偿。 但要是员工单方面解约符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司解约，或者在试用期提前三天通知公司，这是员工合法解约的正常流程，公司就不用给经济补偿。 还有一种情况，如果员工违反规定，不按正常流程，擅自离职解约，还让公司遭受了损失，那员工得承担赔偿责任。 给大家提个实用建议，员工想解约，一定要先看看自己的情况符不符合法定补偿情形。如果符合，要保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片等，以便后续维权。要是不符合，就按正常流程提前通知公司解约，避免不必要的麻烦。荆门法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****6964
183****8352
