合同事务 法律问答
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想了解，买卖合同纠纷案成功解除合同，获退购车款及赔偿[律师回复] 先说结论：买卖合同纠纷里成功解除合同、拿回购车款并取得赔偿，说明你这案子已经有了明确结果，接下来重点是把手里的胜诉权益落到实处、别让对方拖。能“成功解除”通常是因为对方根本违约，比如车辆存在重大质量缺陷、无法上牌、一车二卖等，你依法享有解除权，解除后对方应返还已付购车款，并赔偿你的损失（如交通费、贬值损失、合理维权费用）。如果你已经拿到法院生效判决或调解书，对方不履行的，要在法定期限内申请强制执行，提交判决书、生效证明和执行申请书。若是双方自行和解解除，记得签书面协议，写清退款金额、期限和违约金，防止对方反悔。提醒：二手车的“退一赔三”适用前提是卖方有欺诈，普通质量违约一般只退车退款加实际损失。保留好合同、转账记录、检测报告，后续维权都靠它们。贾凤强律师
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已认定的技术合同能否进行撤销[律师回复] 已认定的技术合同能撤销，但要符合法定条件。依据《民法典》，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人可请求法院或仲裁机构撤销。也就是说，当事人对合同重要内容有错误认识，还基于这一认识订立了技术合同，就能请求撤销。 若一方用欺诈手段，让对方违背真实意思订立技术合同，受欺诈方有权请求撤销。比如故意隐瞒技术关键瑕疵等情况。一方或第三人用胁迫手段，使对方违背真实意思订立合同，受胁迫方也能请求撤销。 要是一方利用对方危困、缺乏判断能力等情形，使技术合同成立时显失公平，受损害方有权请求撤销。 当事人行使撤销权有时间限制。知道或应当知道撤销事由之日起一年内要行使；重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使；受胁迫的当事人自胁迫行为终止之日起一年内行使。若自民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权就消灭了。 要撤销技术合同，需向法院起诉或申请仲裁机构仲裁。荆门法务
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预付费合同解除，赠送的物品要怎么处理[律师回复] 1、预付费合同解除后，赠送物品怎么处理，得看具体情况。 2、要是合同里明确说了赠送物品在合同解除后的处理办法，那就按合同来。打个比方，合同规定要是合同提前解除，消费者就得把赠送物品还回去，只要这个规定不违反法律的强制要求，对双方都有约束作用，消费者就得返还。 3、要是合同没提这事儿，就得看看赠送物品的性质。如果是附条件的赠与，也就是商家是在消费者完成一定消费任务的前提下才送东西。预付费合同解除后，消费者没完成消费任务，商家就可以要求消费者把赠送物品还回来。比如商家说消费者充了一定金额，还得在规定时间内花够一定数目，才给送东西，结果合同提前解除，消费者没达到消费标准，商家就有权利要求返还。 4、要是赠送物品属于无条件赠与，根据《民法典》，东西给出去了，赠与基本就完成了。合同解除后，商家一般不能要求消费者返还无条件赠送的物品。不过，如果是商家违约导致合同解除，消费者不用返还；要是消费者违约导致的，从公平的角度考虑，商家可以要求适当补偿。襄阳法务
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采购合同终止日期写错后怎么去变更[律师回复] 采购合同终止日期写错了不用慌，可以按下面的步骤来变更。 第一步，得和对方协商一致。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同变更需要双方都同意才行。所以你得赶紧和对方沟通，跟人家说明白日期写错了，然后提出变更终止日期的请求，尽量争取对方的理解和同意。 第二步，签订书面变更协议。等双方就变更的事儿谈妥了，就得签一份书面的变更协议。在协议里，要写清楚原合同的有关信息、原来写错的终止日期，还有变更后正确的终止日期，同时说明变更什么时候生效等内容。这份协议需要双方签字或者盖章，这样就能留下书面证据，防止以后出现纠纷。 第三步，履行通知和存档义务。变更协议签好后，要尽快把变更的情况告诉相关的部门和人员，保证合同能顺利执行。另外，原合同、变更协议这些相关文件都要好好保存，方便以后查阅和证明。 要是对方不同意变更，也不用怕。可以按照合同里约定的争议解决方式，通过仲裁或者去法院打官司来解决问题。襄阳法务
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合同有效期届满是否会自动终止[律师回复] 合同有效期满后是不是就自动终止了？其实不一定，这得看合同约定和法律规定。 按照《民法典》，要是债务都履行完了，债权债务也就终止。一般情况下，合同约定的有效期到了，意味着履行期结束。要是双方都按约定完成了各自的义务，那合同就自然终止，彼此的权利义务关系也没了。 但有几种特殊情况得注意。首先，要是合同里有特别约定，就算有效期满，合同也不自动终止，而是会进入延续期或者附条件终止，那双方就得按约定来。其次，要是有效期满，但有一方义务没履行完，像没交付货物、没付款等，另一方有权让对方接着履行，这种情况下，合同在义务履行完前是不会终止的。最后，依据诚实信用原则，合同终止后，双方还得履行通知、协助、保密等后合同义务，要是没履行这些义务，可能要承担法律责任。 所以大家签合同时，要仔细看有效期和终止的相关条款，遇到上述特殊情况，要及时按法律和约定处理，避免不必要的麻烦。襄阳法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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