损害赔偿 法律问答
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向小三索赔精神损失费该怎么去算[律师回复] （一）若要向小三索赔精神损失费，先判断其行为是否符合侵权责任构成要件，即主观有过错、实施了侵权行为、造成损害后果且行为与后果有因果关系。若符合，可尝试以侵权为由起诉。 （二）若起诉，需了解法院判定精神损失费会综合考虑多方面因素，如侵权人过错程度、侵害手段、行为后果、获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。 （三）鉴于实践中以该理由索赔成功案例较少，起诉前要做好充分准备，收集能证明侵权事实和损害后果的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。襄阳法务
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被侵权的人能申请何种补偿[律师回复] （一）人身侵权时，被侵权人要保留好医院的诊断证明、费用清单、误工证明等相关证据，以便向侵权人索赔治疗康复费用、误工费等。若造成残疾或死亡，及时进行伤残鉴定等，确定辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等赔偿金额。 （二）财产侵权时，被侵权人需收集财产购买凭证、市场价格评估报告等资料，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式确定赔偿数额，要求侵权人赔偿直接财产损失。 （三）涉及精神损害时，被侵权人要提供能证明侵权行为造成严重精神损害的证据，如心理咨询记录、精神状态评估报告等，向侵权人请求精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。荆门法务
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一个九级和三个十级伤残赔偿金额怎算[律师回复] （一）明确赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，按照实际支出和相关标准计算。 （二）计算残疾赔偿金时，先确定受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。九级伤残系数一般为20%，每增加一处十级伤残，可在20%基础上适当增加，但增加比例累计不超10%。 （三）结合伤者年龄计算赔偿年限，60岁以下一般按20年计算。 （四）准备好各项赔偿的具体证据，最终赔偿金额结合实际情况确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。宜昌法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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