劳动纠纷 法律问答
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辞退时经济补偿金额要如何计算[律师回复] （一）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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单位口头辞退仅开离职证明是否可行[律师回复] （一）单位应立即采取补救措施，补发书面的辞退通知，在通知中明确辞退的具体原因、时间等关键信息。 （二）收集和整理与辞退相关的证据，如员工违反规章制度的记录、工作表现不佳的材料等，以证明辞退的合法性。 （三）严格按照法定程序进行辞退操作，若属于需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形，要依法执行，并及时支付相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明单位辞退员工需有规范的书面证明等程序。湖北法务
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