劳动纠纷 法律问答
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入职一月未签劳动合同遭辞退怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到被单位辞退，或未签书面合同的状况，不知该如何维权。下面就来说说其中的法律要点。 若单位没和劳动者签书面劳动合同，根据规定，用工超一个月但不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。不过要是入职才一个月，没达到“超一个月”的条件，就不能要求未签合同的双倍工资差额。 要是单位辞退劳动者，得看辞退理由是否合法。违法解除合同的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如入职才一个月，单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。但要是单位有合法理由，像劳动者试用期内被证明不符合录用条件，解除合同就不用给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。恩施法务
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劳动仲裁期间公司不给绩效工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司不给绩效工资，劳动者可以这样维权。 1. 搞清楚绩效工资的性质。绩效工资是劳动报酬的一部分，如果劳动合同或者公司的规章制度里写明白了绩效工资的发放条件和标准，公司没有正当理由就不发，这就属于拖欠劳动报酬，是违法的。 2. 收集相关的证据。像劳动合同、工资条、绩效评估的标准和结果、工作成果的证明等都要收集好，用这些证据来证明自己达到了绩效工资的发放条件，公司应该给相应的绩效工资。 3. 试着和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，要求他们按照规定支付绩效工资，并且把协商的过程记录下来。 要是协商没有成功，因为正在劳动仲裁，劳动者可以在仲裁请求里加上要求公司支付绩效工资这一项。把之前收集的证据提交给仲裁庭，仲裁庭会根据法律法规和证据来做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。 现在法律越来越完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通。劳动者要积极利用法律手段，保障自己拿到应得的劳动报酬。荆门法务
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合同到期员工主动不续签能有补偿么[律师回复] 在日常的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事情。按照法律规定，如果是员工主动不续签，正常情况下用人单位不用给经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，当劳动合同期满要续签时，要是用人单位维持甚至提高了原来合同里约定的条件，可员工还是不同意续签，这种情况下用人单位就没有义务支付经济补偿。比如说，原本的工资待遇不变，工作岗位也没调整，甚至还有一些福利提升，员工却不想继续干了，用人单位自然不用额外给钱。 不过，要是出现特殊情况，结果就不一样了。要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，像工资减少、工作强度增大、工作环境变差等，员工因为这些原因不续签，用人单位就得给经济补偿了。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 给员工的建议是，合同快到期时，要仔细对比新合同和旧合同的条件。如果发现用人单位降低了条件，自己不续签是可以拿到补偿的，要懂得维护自己的合法权益；要是用人单位维持或提高了条件，自己不想续签，就没办法获得补偿。恩施法务
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劳动仲裁有俩被申请人要怎样处理[律师回复] 在劳动仲裁里遇到两个被申请人的情况不少见，下面这些要点可得注意。 第一步，得确定这俩被申请人是不是“适格选手”。要按照劳动法规和实际情况，看看他们和申请人之间有没有劳动法律关系，是不是都该担起相应责任。就拿劳务派遣来说，派遣单位和用工单位就可能得一起当被申请人。 第二步，准备仲裁申请材料。在申请书里清楚写上两个被申请人的基本信息，像名称、住所、法定代表人这些。同时，明确对每个被申请人的仲裁请求是啥，为啥要这么请求。另外，得准备好和他们相关的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，来证明和他们有劳动争议，以及他们各自要负的责任。 到了仲裁过程，申请人要分别讲清楚对两个被申请人的主张和理由，区分好他们可能承担的责任，并且拿出证据来。而两个被申请人也都有权答辩。最后，仲裁庭会根据查清楚的事实，判定他们是分别担责、连带担责，还是补充担责。 总的来说，涉及两个被申请人的劳动仲裁，重点就是找准责任主体、充分拿出证据，清楚表达仲裁请求。要是还有啥不明白的，建议找专业人士进一步咨询。恩施法务
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怀孕时能不能对岗位作出调整[律师回复] 女职工怀孕后，岗位是可以调整的，但得按法律规定来。《女职工劳动保护特别规定》明确，单位不能因为女职工怀孕就降工资、辞退或解除合同。 要是女职工怀孕后干不了原来的工作，单位得根据医院证明，给她减轻工作量或者安排别的合适工作。比如有女职工原本要搬重物，怀孕后身体吃不消，单位就该给她换岗。这样做是为了保护女职工的健康和安全，是合法且必要的。 但单位不能随便调岗。要是没有医院证明，或者调岗不是为了让女职工适应孕期身体情况，而是想借此降工资、打击报复，那就违法了。如果单位单方面强制调岗，女职工有拒绝的权利。要是遇到这种情况，女职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。恩施法务
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