劳动纠纷 法律问答
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赤壁市-张丹...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工工作时频繁玩手机可辞退吗[律师回复] 员工工作时老玩手机，公司能不能辞退得看具体情况。咱先从合法辞退情况说起。要是公司的规章制度里清楚写了，工作时频繁玩手机属于严重违反规定的行为，而且这个规定是按正规流程制定的。也就是经过了职工代表大会或者全体职工讨论，大家一起提方案、提意见，还和工会或者职工代表平等协商确定下来的，并且已经跟员工说清楚了。那这种情况下，公司就可以依据这个规定辞退员工，而且不用给经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位就能解除劳动合同。工作时老玩手机，肯定会影响工作效率和质量，甚至可能引发安全问题，要是严重到违反单位规定，公司辞退就是合法的。 但要是公司没有明确规定工作时频繁玩手机是违规行为，或者虽然有规定，可制定程序不合法，也没跟员工说过。这时候公司直接辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同了。要是遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行合同，让自己接着上班；也可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，要完善规章制度，制定程序得合法，还得及时让员工知道。给员工的建议是，工作时要遵守公司规定，别老玩手机，免得给自己惹麻烦。恩施法务
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员工被拘留遭公司开除是否赔钱[律师回复] 1、员工被拘留后公司开除是否要赔钱，得看具体情况。要是员工被行政拘留，通常这不能直接认定为严重违反公司规定。这时就得看看公司的规章制度里，有没有明确说员工被行政拘留公司就能解除劳动合同，而且这个规章制度得是依法制定的，也就是经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知过。要是公司规章制度没这规定就把员工开除，那公司就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是有合法有效的相关规定，公司解除合同就不用赔偿。 2、要是员工被刑事拘留，最后法院没判有罪，公司光以员工被刑事拘留为由解除合同，可能就构成违法解除，得支付赔偿金。但要是最后法院判员工有罪，按照法律规定，公司可以解除合同，不用支付经济补偿。 3、员工碰到这种事，可以先对照公司规章制度看看合不合理。要是觉得公司解除合同的行为违法，可以和公司协商赔偿的事，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。恩施法务
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怀孕员工离职该得到多少补偿[律师回复] 怀孕员工离职，补偿情况得看具体情形。 要是怀孕员工自己主动提出离职，也就是主动和单位解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 但要是单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时发够工资，没给员工交社保这些情况，怀孕员工因为这些原因和单位解除合同，单位就得给经济补偿了。补偿标准是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，要是单位违法和怀孕员工解除合同，员工不想继续在这干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 怀孕员工遇到离职补偿问题别慌，了解这些法律规定，维护好自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议找专业人士咨询。荆门法务
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公司裁员时年假赔偿标准是什么[律师回复] 公司进行裁员时，对于员工没休的年假，是要给相应补偿的。这依据的是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。当用人单位和职工解除或者终止劳动合同时，如果当年没安排职工休满应休的年假天数，就得按职工当年的工作时间，折算应休却没休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分未休年假工资报酬了。 怎么折算呢？具体方法是用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。 未休年假的工资报酬要按照员工日工资收入的300%来支付，这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。那日工资收入怎么算呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是员工在本用人单位工作时间不满12个月，那就按实际工作月份来计算月平均工资。 我举个例子，有员工应休年假是5天，当年工作到被裁员时已经过了200天，而且已经休了2天年假。经过折算，应休未休的年假大约是1天，也就是（200÷365×5 - 2）。如果这个员工日工资是100元，那公司就应该支付未休年假工资300元。荆门法务
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工伤员工恢复期间工资计算方法是什么[律师回复] 工伤员工在恢复期间能拿到停工留薪期工资，这工资咋算可依据《工伤保险条例》。 在停工留薪期内，员工原来的工资和福利不会变，单位得按月给。这里说的原来的工资福利，就是工伤员工在单位受伤前十二个月的平均工资福利。工资里一般有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些，但加班工资不算在内。 要是员工工作不到十二个月，那就按实际工作月数的平均工资来算原来的工资待遇。要是员工刚上班没多久就出了工伤，不好确定平均工资，就可以参考单位同岗位的平均工资，或者当地在岗职工的平均工资来定。 停工留薪期一般不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 给工伤员工的建议是，要清楚自己停工留薪期工资的计算方式，保存好工资条等相关证据。如果单位不按规定支付工资，要及时和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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