劳动纠纷 法律问答
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赤壁市-张丹...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工未签无固定合同是否需进行赔偿[律师回复] 1. 要是用人单位没有和员工签无固定期限劳动合同，是有可能要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足一些法定情况时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出要订固定期限劳动合同，那用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。 2. 具体有这些情况：一种是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者已经在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；另外，连续订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，然后继续续订劳动合同的。 3. 要是用人单位违反前面说的规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。 4. 这里要提醒的是，有仲裁时效的问题，劳动者得及时去主张自己的权利。而且，如果是劳动者自己拒绝签无固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付赔偿了。在未来，随着法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会更积极，用人单位也需要更加重视劳动合同的规范签订，避免不必要的法律风险和赔偿支出。荆门法务
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员工工作超十年被辞要怎么赔偿[律师回复] 1、员工工作超过十年后被辞退，赔偿得根据不同情况来定。要是单位是合法辞退，就好比员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。 2、要是单位属于违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间是六个月以上但不到一年，就按照一年来计算补偿；要是工作时间不满六个月，单位就要给员工半个月工资的经济补偿。员工工作超过十年，至少能拿到十个月工资的经济补偿，要是遇到违法辞退，单位就得至少支付二十个月工资的赔偿金。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位和员工协商后，双方都同意解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。也就是说，员工工作超十年，能拿到十个月工资以上的经济补偿。 员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径。宜昌法务
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公司不发放年终奖应该怎么解决[律师回复] 公司不发年终奖时，咱得用合法途径来解决问题。 先去查看自己的劳动合同和公司的规章制度。这就好比是咱们和公司之间的“约定书”。要是劳动合同里清楚写了年终奖的数额，或者规定了发放的条件，又或者公司的规章制度里对年终奖有明确说法，而且咱们员工都知道这些规定，那么公司不发年终奖很可能就是违反了约定。就跟咱们平时和别人约好了事情，对方却不遵守一样。 接着可以跟公司沟通沟通。找人力资源部门或者上级领导，心平气和地问问为啥不发年终奖，把自己的想法和诉求说出来。说不定一聊，就能搞清楚问题出在哪，双方还能商量出一个都能接受的解决办法，这也算是和平解决问题。 要是沟通没用，咱们就可以找劳动监察部门投诉。这就相当于找个“裁判”来管管公司。劳动监察部门有权力监督公司的工资支付情况，他们会让公司说明不发年终奖的理由，然后做出处理。 也能申请劳动仲裁。这时候得把证据准备好，像劳动合同、工资条、公司有关年终奖的规定文件，这些都是能证明咱们该拿年终奖的“武器”。劳动争议仲裁委员会会根据这些证据和法律规定来做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理判决。 员工们遇到公司不发年终奖的情况，一定要合理合法地维护自己拿年终奖的权益。襄阳法务
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因侵占公司财物被辞退会有赔偿么[律师回复] 侵占公司财物后被辞退，一般拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者严重违反单位规章制度，或是因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害，单位有权解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。 侵占公司财物，这既属于严重的失职和营私舞弊，又违背了基本的职业道德和劳动纪律，肯定会让公司遭受经济损失，还会产生不良影响。所以公司因为这个辞退员工，是符合法律规定的单位单方解除劳动合同的情况。 要是员工觉得公司解除劳动合同不合法，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。不过员工得拿出证据，证明公司解除合同没有事实依据，或者不符合法定程序。而公司要是想证明自己的解除行为合法，就得证明员工确实有侵占财物的事实，并且这个行为严重到违反了公司规章制度，或者造成了重大损害。 给大家提个实用建议，员工在工作中一定要遵守职业道德和单位的规章制度，别做侵占公司财物这种违法违规的事。要是遇到公司不合理的解除合同情况，要及时收集好相关证据，通过法律途径解决问题。而公司也应该建立完善的规章制度，在处理这类事情时严格按照法定程序来，避免不必要的法律纠纷。宜昌法务
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不给工资打官司，费用由谁来承担[律师回复] 追讨劳动报酬打官司时，费用承担的情况各有不同。 先说诉讼费。劳动争议案件每件要交10元的案件受理费，一般是原告先把这笔钱交上，最后由败诉方来承担。要是双方都有胜有败，法院会根据案件的具体情况，确定双方各自要分担多少诉讼费用。 再说说律师费。通常是谁请律师，律师费就由谁出。但要是劳动者和用人单位在合同里明确约定了律师费由谁承担，那就按约定来。另外，在有些地方，如果劳动者满足法律援助的条件，并且成功申请到了法律援助，法律援助机构会安排律师为劳动者提供法律服务，这种情况下劳动者就不用付律师费了。 要是劳动者打赢了官司，还能要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿等。只要劳动者证据充足，法律会保障他的合法权益，能让他拿到应得的劳动报酬。不过大家得注意，打官司是有一定成本和风险的，最好在打官司之前先了解清楚相关的法律规定，并且准备好充分的证据，这样才能更好地维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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