劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后员工是否能拿到赔偿[律师回复] 公司倒闭后，员工一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者提前决定解散时，劳动合同会终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按员工在该单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工有几种维权途径。可以先和用人单位协商，让其支付补偿。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满意，还可以去人民法院提起诉讼。襄阳法务
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没签合同员工集体离职该怎么处理[律师回复] 在没签合同的情况下员工集体离职，企业可以这么处理。从法律上来说，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。所以企业有支付双倍工资的风险。 关于离职的事儿，如果员工是按规定提前通知离职的，像试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知，企业就得安排好工作交接，尽快给员工办离职手续，比如结算工资、开离职证明这些。要是员工没按规定提前通知就离职，还给企业造成了损失，企业可以要求赔偿。不过企业得拿出证据，证明是员工擅自离职造成的具体损失。 为了避免以后出现劳动纠纷，企业要主动和员工沟通协商，把协商的情况记录下来。还要注意收集员工工作的相关证据，像考勤记录、工作成果这些，这样万一有纠纷，企业也能维护自己的权益。另外，企业得反思自己管理上的问题，赶紧和在职员工补签书面劳动合同，把用工管理完善起来，别再出现这种情况了。恩施法务
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外卖骑手属劳动关系，送餐事故怎样处理[律师回复] 当外卖骑手和平台存在劳动关系，送餐时出了事故，处理办法有这些。 要是事故是骑手自己的问题导致他人受损，按照《民法典》规定，就好比员工干活时给别人造成伤害，得由老板负责。这里平台就相当于老板，要对外承担赔偿责任。不过平台赔完后，会根据骑手犯错的程度，找骑手要回一部分钱。所以骑手平时送餐可得多注意，别因为自己疏忽给别人和平台带来麻烦。 要是事故让骑手自己受了伤，通常能认定为工伤。这时候骑手或者他的家人、工会组织，得赶紧向当地管社保的部门申请工伤认定。认定成功后，骑手就能享受工伤保险的福利，像看病的钱、养伤期间的工资、伤残补贴等。要是平台没给骑手交工伤保险，那这些该保险出的费用就得平台自己出。所以平台也得按规定给骑手交保险，不然自己可能会有经济损失。 要是事故有第三方责任人，比如别的车撞了骑手，骑手既可以让对方赔钱，也能享受工伤保险待遇。不过有些赔偿项目不能两边都拿，得避免自己赚两份钱。骑手在这种情况要清楚自己的权益，别稀里糊涂地错过该有的赔偿。荆门法务
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公司打算跑路，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是有跑路的迹象，员工得赶紧收集和留存证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件这些都得留好，它们能证明你和公司有劳动关系，还能说明你的工资待遇等情况。就拿工资条来说，能看出工资给了多少、啥时候发的；考勤记录能知道你工作了多长时间。 2、接着可以和公司谈谈。找公司负责人商量工资支付、经济补偿这些事儿，要求他们按照法律规定把拖欠的工资和该给的经济补偿给了。要是谈好了，得弄个书面协议，让公司盖章确认。 3、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据材料，劳动监察部门会去调查公司，让他们改正违法的行为。这个办法好就好在能比较快地解决问题，而且不用花钱。 4、也能申请劳动仲裁。把仲裁申请和证据材料交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委会依法审理然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。 5、要是公司跑路的事儿涉嫌犯罪，比如犯了拒不支付劳动报酬罪，员工可以向公安机关报案，让司法机关来追究公司的刑事责任。荆门法务
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公司非法解聘员工，赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位非法解聘员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超十二年。 举个例子，员工在公司干了3年零5个月，月平均工资5000元，公司非法解聘他，要付的赔偿金就是 3.5×5000×2 = 35000元。 员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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