劳动纠纷 法律问答
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您好，想咨询劳动纠纷！ 本人于2024年2月份入职咸宁某公司，至今11月20日，未签署劳动合同，未缴纳社保。 自2024年2月份起，至2025年3月，期间工资组成为2000基本工资+800绩效+200全勤+200车补，共计3200元，一直正常发放。 （3月份上旬，跟老板商量利用上班时间外出兼职，不影响本公司正常工作，老板同意。） 到2025年4月份，扣除400元绩效，发薪2800元，未提前通知，也能接受。 自5月15日发薪日起至今，一直拖延未发放。（11月14日发了4000） 11月20日公布2025年5-9月工资条，其中5，6基本工资2000，7，8，9月基本工资1500，均无绩效和补贴。[律师回复] 公司未签合同、未缴社保、拖欠工资且擅自降薪违法。可先和公司协商，要求支付拖欠工资、补缴社保，支付未签合同双倍工资差额。协商不成，收集考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维权，让公司承担相应责任。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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