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员工死亡有社保公司还需要承担责任吗
[律师回复] 1. 员工死亡且有社保时,公司有时仍要担责。当认定为工伤死亡,社保会按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。在此过程中,公司得协助家属完成工伤认定申报等相关程序,这是公司应尽义务。 2. 若公司没给员工足额缴社保,使得家属无法足额享受工伤保险待遇,那公司就得补上差额部分,保障家属应得权益。 3. 要是员工非因工死亡,社保会支付丧葬补助费和一次性抚恤金等。此时,公司可能根据内部规章或者出于人道主义,给家属一定补助,但这并非强制要求。
宜昌法务
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已退休人员返聘有工伤吗
[律师回复] 法律分析: (1)退休人员返聘一般不能认定为工伤,原因在于退休人员与用人单位建立的多是劳务关系,并非劳动关系,而工伤认定需以劳动关系为前提。 (2)按照法律规定,劳动者达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇后,与用人单位的劳动合同终止。 (3)在劳务关系下,返聘人员工作受伤按民事侵权责任规定处理。接受劳务一方需按过错承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等合理费用,具体依据双方劳务合同约定。 提醒: 退休人员返聘时应明确双方权利义务,签订清晰劳务合同,受伤后注意按民事侵权相关规定维护自身权益,若遇复杂情况,可咨询进一步分析。
襄阳法务
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工伤保险怎么给
[律师回复] 工伤保险的给付,主要有这些要点: 1. 医疗费用方面,符合诊疗项目、药品及住院服务标准的工伤治疗费用,由工伤保险基金承担。职工住院的伙食补助,以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费,也从基金支付。 2. 停工留薪期工资福利待遇,职工工伤需暂停工作治疗的,停工留薪期内原待遇不变,单位按月发放。一般不超12个月,特殊情况经鉴定可延长,但不超12个月。 3. 伤残津贴等相关待遇,一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位,按比例领伤残津贴,低当地最低工资的由基金补足;五、六级伤残难安排工作的,单位发津贴并缴社保,低标准的单位补足;七至十级有一次性伤残补助金。 4. 工亡待遇,职工因工死亡,近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金,各有相应标准。若给付有争议,工伤职工或亲属可申请仲裁或诉讼。
恩施法务
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工伤期间的社保缴纳是由谁承担的
[律师回复] 关于工伤期间社保缴纳相关事宜,可从以下几点来看: 1. 缴纳遵循一般规定。工伤保险费这一块,是由用人单位来负责缴纳的,职工个人无需为此掏钱。 2. 其他社会保险,像养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等,只要工伤期间劳动关系还在,用人单位就得按规定继续给职工交。 3. 职工个人也得承担自己该交的那部分,比如养老保险、医疗保险、失业保险里个人要缴费的部分。这是社会保险法等相关法规明确的,就是为了保障职工工伤期间以及之后的社保权益。
宜昌法务
5解答
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工伤人员可以解除劳动合同吗
[律师回复] 1. 工伤人员是有权解除劳动合同的。当工伤职工主动提出解除合同时,这是其在依法行使自身权利。 2. 但这里面有相关法律规定要留意。按照《工伤保险条例》等法律,工伤职工解除劳动合同后,工伤保险待遇的结算与支付等问题就会随之而来。像一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 3. 特别要注意的是,在停工留薪期内,通常不适合解除劳动合同。因为这个阶段是工伤职工治疗和康复的关键时期,此时解除合同,很可能会对工伤职工后续的权益保障带来不利影响。
黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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