工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定结束后何时申请劳动能力鉴定[律师回复] 1、职工受了工伤，等工伤认定完成，治疗后伤情差不多稳定了，要是有残疾情况出现，影响到劳动能力，或者停工留薪期结束了（要是劳动能力鉴定委员会同意延长的时间也算在内），工伤职工或者他的用人单位得赶快向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出做劳动能力鉴定的申请。 2、能不能申请劳动能力鉴定，关键就看伤情是不是相对稳定了。这得参考医疗情况还有医生的诊断一起判断。打个比方，骨折的患者治疗之后，骨折的地方基本长好了，也不用经常改治疗方案了，这种一般就能算伤情相对稳定。 3、申请劳动能力鉴定的时候，得把材料备齐。像工伤认定的相关文件、有效的病情诊断证明、按照医院病历管理规定复印的检查和检验报告等完整病历资料，还有身份证或者社保卡等能证明身份的有效证件原件。劳动能力鉴定委员会拿到申请后，通常会在60天内给出劳动能力鉴定结果，要是情况复杂的话，最多还能再延长30天。荆门法务
5解答 3.1w浏览 -
撕脱性骨折无法评十级还能算工伤吗[律师回复] 撕脱性骨折即便无法评定为十级伤残，也有可能被认定为工伤。工伤认定和伤残鉴定是不同程序，适用不同标准。 工伤认定按照《工伤保险条例》来。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，这些情况应当认定为工伤。还有，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。所以，只要符合这些情形，就算撕脱性骨折没评上伤残等级，也不影响工伤认定。 劳动能力鉴定在工伤认定之后进行，会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。如果撕脱性骨折没达到十级伤残标准，说明对劳动能力影响较小，但不影响工伤性质。 如果工伤认定成功，职工可按规定享受相应工伤待遇，比如医疗救治费用能报销。所以，遇到这种情况，要及时申请工伤认定，保障自己的权益。黄冈法务
5解答 3.8w浏览 -
工伤鉴定完成两次，是否还有第三次[律师回复] 工伤鉴定通常说的就是劳动能力鉴定，在这里跟大家说下，工伤鉴定存在进行第三次鉴定的可能。劳动能力鉴定实行两级终鉴制。要是你对初次劳动能力鉴定结果不服，在收到鉴定结论后的一定时间内，能向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这就是第二次鉴定。而且省一级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论就是最终结果。 但要是自劳动能力鉴定结论作出一段时间后，工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可能和之前的不一样。要是当事人对复查鉴定结果有意见，由于复查鉴定其实也是一次新的劳动能力鉴定，符合条件时，理论上还能申请上一级鉴定机构再做鉴定。所以，工伤鉴定在完成两次后，符合法定情形就有机会进行“第三次”鉴定。恩施法务
5解答 4.3w浏览 -
合同到期不续签，十级伤残补偿方式是什么[律师回复] 合同到期不续签，员工还有十级伤残，这种情况员工能获得多项补偿。 从工伤补偿方面看，按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，合同到期终止时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于后续工伤治疗和康复。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这是对员工因工伤影响就业的补偿。具体补偿标准由省级政府规定。 在劳动合同不续签补偿上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位提高或维持原合同条件续签，员工不同意的情况，其他情况下合同到期终止，用人单位都要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，一定要在规定时效内维权，可以通过劳动仲裁，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 4w浏览
-
工伤认定完毕后何时去劳动鉴定[律师回复] 职工遭遇工伤，完成工伤认定后，接下来还有很重要的事得关注。要是职工经过治疗，伤情稳定了，但身体落下残疾，影响到劳动能力，或者停工留薪期结束了（这里包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期），那就需要做劳动能力鉴定。 根据法律，职工受了工伤，伤好得差不多但有残疾、影响干活能力时，就该去鉴定。停工留薪期通常有个限度，要是伤情很重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，能适当延长，但延长时间也有限。等工伤职工评定了伤残等级，原先的待遇就停发，会按规定享受伤残待遇。 所以，工伤认定办完后，用人单位、工伤职工及其近亲属要留意职工的治疗情况和停工留薪期。一旦职工伤情稳定且可能因残影响劳动能力，或停工留薪期满，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并且按要求准备好相关材料。这样才能保障职工能合理享受应有的待遇。湖北法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****6672
187****2171
