医疗纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1522
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗诉讼时金额不明确要怎么办[律师回复] 医疗诉讼中赔偿金额不明确怎么办？别慌，有办法解决。 对于已经花出去的钱，要把相关票据收集好。像医疗费，医院开的正规收费票据就是确定金额的依据；误工费的话，得有单位开的误工证明和工资流水，这样才能算出误工期间损失了多少收入。 还没发生但肯定会产生的费用，比如后续康复费、二次手术费等，可以找专业的医疗鉴定机构评估。他们给出的鉴定意见能用来确定赔偿数额。 要是身体因医疗事故伤残了，得赶紧做伤残等级鉴定。根据鉴定出的伤残等级，按照法定标准就能算出残疾赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目的金额。 在打官司的时候，当事人可以先提出一个大概的赔偿金额范围，并且说明理由。随着案子的审理，等费用和损失更清楚了，就可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向法院申请变更诉讼请求，调整赔偿金额。 遇到医疗诉讼金额不明确的情况，积极收集证据、合理借助鉴定评估，适时调整诉求，就能让赔偿金额更准确地反映实际损失。荆门法务
5解答 4w浏览 -
医疗期结束后解约，赔偿金该怎么算[律师回复] 医疗期结束后，用人单位解约的赔偿计算得看具体情形。 要是因为劳动者医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，这时给的是经济补偿，不是赔偿金。赔偿金只有在单位违法解除劳动合同时才会支付。经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位在医疗期结束后解约，没提前三十天书面通知劳动者，或者没额外给一个月工资，除了支付上面说的经济补偿，还得再多给一个月工资作为代通知金。 如果单位在医疗期满后解约属于违法解除，像没合理理由就随意解约，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 总之，得先确定单位解约是否合法，再根据实际情况准确算出经济补偿或赔偿金的数额。要是还拿不准，可以寻求专业法律帮助。荆门法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
151****4015
185****1874
150****9340
