劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员工伤应怎样处理[律师回复] 1、当劳务派遣员工遭遇工伤，得赶紧采取行动。用工单位要第一时间把受伤员工送去医院治疗，同时告知劳务派遣单位。劳务派遣单位作为员工的用人单位，要尽快向社保部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请的话，受伤员工本人、其家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 2、申请工伤认定时，要准备好能证明员工和单位存在劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。社保部门会在规定时间内给出工伤认定结果。 3、受伤员工治疗后，伤情稳定了但存在残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤员工或者其家属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、确定为工伤并且完成劳动能力鉴定后，员工就能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。要是单位给员工买了工伤保险，那么工伤保险基金和单位会按规定出钱；要是没买，那就由劳务派遣单位支付费用，用工单位要一起承担赔偿责任。 要是劳务派遣员工和劳务派遣单位、用工单位在工伤待遇等方面有了纠纷，可以通过商量、调解、仲裁或者打官司等办法解决。未来，随着法律制度不断完善，劳动纠纷的解决机制也会更加高效便捷，能更好地保障劳动者权益。宜昌法务
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劳务派遣被用工单位辞退，谁来给补偿[律师回复] 1.劳务派遣员工被用工单位辞退，一般用工单位不用支付补偿，因为派遣员工和劳务派遣单位有劳动关系，和用工单位是劳务关系。 2.若用工单位按派遣协议退回员工，劳务派遣单位要妥善安置。若因此解除与员工的劳动合同，符合条件的需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 建议劳务派遣单位严格按规定安置被退回员工，避免违法解除劳动合同；员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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