劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁裁决不执行应如何去处理[律师回复] 当遇到一方当事人不执行劳动仲裁裁决的情况，另一方当事人完全能通过合法途径捍卫自己的权益。按照法律，要是双方对仲裁裁决都认可，那就得遵照执行。可要是一方在法定期限内既不向法院起诉，又不履行仲裁裁决，另一方就可以去法院申请强制执行。 实际操作时，要向有管辖权的法院提交强制执行申请书和相关材料，像仲裁裁决书这些都得带上。通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院有管辖权。法院收到申请后，会对材料进行审核，符合条件就会立案，接着给被执行人发执行通知，要求其在规定时间里履行仲裁裁决的义务。要是被执行人过了时间还不履行，法院就有很多办法，比如查他的存款、冻结资金、划走存款，扣他的收入，还能把他的财产查封、扣押、拍卖、变卖。 这里要特别留意申请执行的期限，是两年。如果仲裁裁决书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是没规定履行时间，就从裁决书生效那天开始算。 法律建议：大家在遇到这种情况时，一定要留意时间，别过了申请执行的期限。准备材料要齐全，这样能让申请流程更顺利。要是对流程不熟悉，可以咨询专业律师。荆门法务
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劳动仲裁时怎样追加诉讼请求[律师回复] 劳动仲裁时追加诉讼请求可不是随意就能进行的，得按法定程序来。时间上有严格要求，通常要在举证期限届满前提出追加请求。这么做是为了保证仲裁程序能顺利、有序地开展，就像一场比赛得有明确的规则和流程。要是过了举证期限才提出新请求，很可能就不被受理了。不过也有例外，如果新请求和原来的仲裁请求紧密相连、不可分割，仲裁庭会把它们合并在一起审理。 提交申请得用书面形式。申请人要写一份申请书交给仲裁委，里面得把追加的具体请求写清楚，比如想多要多少工资、赔偿金额是多少等。同时，还得说明提出这些请求的事实依据和理由，把事情的来龙去脉讲明白。 有了请求还得有证据支撑。证据必须是真实的、合法的，而且要和追加的请求有关系。打个比方，要是追加加班工资的请求，就得拿出加班记录、考勤表这类证据，来证明自己确实加了班。 之后就等着仲裁委做决定。仲裁委收到申请后，会仔细审查。要是符合条件，就会受理追加请求，把它和原来的案子一起审理；要是不符合，就会驳回申请，并且说明原因。要是对仲裁委的决定不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院对这个请求进行审理。 法律建议：劳动者在劳动仲裁过程中，一定要留意举证期限，提前规划好自己的请求。准备申请书时要认真严谨，证据收集要全面、充分。一旦遇到仲裁委驳回申请的情况，要及时了解原因，考虑是否向法院起诉。荆门法务
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劳动仲裁中举证判定的方式是什么[律师回复] 1、劳动仲裁时，举证判定得遵守些原则。“谁主张，谁举证”算是常见的一个。意思是，要是有人提出仲裁请求，或者反驳对方的仲裁请求，就得拿出证据来证明相关事实。打个比方，劳动者要是想拿加班工资，那就得拿出像考勤记录、加班通知这类能证明加班事实存在的证据。要是用人单位说员工严重违纪所以解除劳动合同，也得拿出能证明员工有违纪行为的证据。 2、要是劳动争议是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定引发的，举证责任就在用人单位这边。这是因为用人单位在日常管理里掌握着更多资料。例如，单位说员工业绩不达标而解除劳动合同，就得证明有明确的考核标准，员工也知道这个标准，并且员工确实没达标。 3、有些证据是由用人单位管理和掌握的，这种情况下用人单位就得提供。要是用人单位不肯提供，那就要承担对自己不利的后果。像工资发放记录、考勤档案这类东西，一般都是单位保管的。要是单位不想出示，仲裁委就可能作出对它不利的判定。 4、仲裁庭会结合证据的真实性、关联性和合法性，全面、客观地对证据进行审查核实。对于单个证据，会查看它的来源、形式等方面；要是有多份证据，会综合判断它们的证明力大小。恩施法务
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劳动仲裁阶段申请撤诉需要多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁阶段，对于申请人申请撤诉，法律没明确规定具体的时间限制。通常在仲裁庭给出裁决结果之前，申请人随时能提出撤诉申请。 2、申请人要是想撤诉，得向劳动仲裁机构交一份书面的撤诉申请，在申请里清楚说明撤回仲裁申请的想法和原因。仲裁机构收到申请后会进行审核，只要撤诉申请是申请人自己真心想这么做，不违反法律的强制性规定，也不会损害国家、集体和其他人的合法权益，一般都会同意撤诉。 3、仲裁机构批准撤诉后，仲裁程序就结束了。之后要是申请人又就同样的事情和理由再次申请仲裁，仲裁机构一般不会受理。不过要是遇到了不可抗力，或者有其他合理的理由，那另当别论。所以，申请人决定撤诉的时候得慎重考虑，免得之后维权遇到麻烦。恩施法务
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劳动纠纷出现后是否要先去劳动仲裁[律师回复] 在劳动纠纷出现以后，并不一定都得先去进行劳动仲裁。通常来讲，劳动争议一般是要先经过仲裁的。也就是说，要是发生了劳动争议，当事人想走法律途径解决问题，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不满意，才可以到人民法院去起诉。这是由于劳动仲裁比较专业，处理起来也高效，能够快速解决劳动方面的纠纷。 但也有特殊情况。要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去起诉，而且诉讼请求跟劳动关系的其他争议没关系，那就会被当成拖欠劳动报酬的纠纷来处理，按照普通民事纠纷受理，不用经过劳动仲裁这个前置程序。还有，如果用人单位和劳动者在签劳动合同时就约定了有效的仲裁条款，并且这个仲裁条款不属于劳动争议仲裁的范畴，那也不用先去劳动仲裁。 如今，随着社会经济的不断发展，劳动纠纷的类型和复杂程度也在不断变化。未来，可能会有更多灵活的纠纷处理机制出现，以适应不同的情况。所以，劳动纠纷发生后，大部分情况要先仲裁，不过也有能直接起诉的情况，得看具体纠纷是哪种类型，再来确定处理办法。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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