公司经营 法律问答
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公司注销了，跟这家公司的挂账如何处理[律师回复] 1、公司注销之后，和它有关的挂账怎么处理，得看具体情形。 要是公司在注销前就完成了清算，涉及债权挂账的情况，如果公司在清算时没通知债权人来申报债权，让债权人没得到清偿，那债权人可以找公司的股东、董事、控股股东这些清算的责任人，要求他们赔偿损失。针对债务挂账，要是公司的财产已经按照法律规定分配完了，债权人通常就很难再拿到钱了。不过要是发现清算的责任人有违法违规的行为，像没按规定进行清算、虚假清算等等，债权人能要求他们偿还公司的债务。 2、公司没经过合法清算就办了注销登记，债权人能让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来偿还公司债务。 3、要是有挂账的相关证据，像合同、发票、对账单这些，一定要好好保存，这样才能维护自己的权益。要是涉及的金额比较大或者情况复杂，建议找专业律师咨询，通过法律手段解决挂账的问题。现在法律行业发展迅速，对于这类情况的处理方式也在不断完善，需要紧跟法律动态，以选择最合适的维权途径。荆门法务
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公司破产申请获法院受理，是不是成功了[律师回复] 公司申请破产，法院受理了，可别以为破产程序就结束了，这才刚刚开始。 法院受理破产申请，说明它审查后觉得申请符合条件，决定启动破产程序。这一受理会带来不少法律后果，比如债务人给个别债权人还钱是没用的，债务人的债务人或者财产持有人得把钱和财产交给管理人。 不过，后续程序有很多不确定因素。法院受理后会指定管理人，管理人要对债务人的财产进行管理、变价和分配，还要全面调查债务人的资产和负债情况。要是发现债务人其实不符合破产条件，像有隐匿财产、虚构债务这些欺诈行为，法院可能会驳回破产申请。在破产重整、和解或清算的时候，也可能出现问题让程序进行不下去，比如重整计划没得到债权人会议通过。 所以，公司破产申请被法院受理，只是迈进了破产程序的大门，要让公司合法退出市场，完成整个破产程序，还有很多事要做。要是遇到复杂问题，建议寻求专业法律帮助。恩施法务
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公司报销款拖欠，除赔偿还能做什么[律师回复] 公司拖欠报销款，员工该怎么办？除了要求赔偿，还有这些办法。 先试试和公司沟通协商。你可以找财务部门或者上级领导，问问报销款为啥拖欠，让公司赶紧支付。协商时记得保留聊天记录、会议记录这些，以后维权能当证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位，对于公司拖欠报销款这种损害咱劳动者权益的行为，会责令公司限期支付。投诉前得准备好证明劳动关系、报销事实的材料，像劳动合同、报销申请单、发票这些。 也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付报销款和利息。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不履行，你能向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，让公司支付报销款，赔偿损失。襄阳法务
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公司破产还不上债务由谁来承担[律师回复] 公司破产还不上债，股东要担责吗？这是很多人关心的问题。一般情况下，公司是独立法人，要用全部财产来还公司债务。公司破产时，股东以认缴的出资额或认购的股份为限对公司负责。 公司进入破产程序后，会有管理人来清算财产。管理人先清理公司的资产、债权债务，再按法定顺序还债。先还破产费用和共益债务，接着支付职工工资、社保费，然后补缴所欠税款，最后才还普通破产债权。 要是公司财产不够还清所有债务，普通破产债权按比例分配。没还清的部分，公司不用再还，债权人也不能让股东额外还钱，这就是股东的有限责任。 不过，也有例外。如果股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，那股东要对公司债务承担连带责任。像股东虚假出资、抽逃出资等行为就属于这种情况。所以股东们要依法依规行事，避免不必要的法律风险。要是有复杂情况，也可以咨询专业人士。荆门法务
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公司倒闭未进行清算该如何解决[律师回复] 公司倒闭却没清算，债权人与股东该怎么办？下面为你详细介绍。 要是你是债权人，当公司出现解散情况后，未在规定时间成立清算组开始清算，结果公司财产出现贬值、流失、毁损或者灭失，你可以要求清算义务人在损失范围内对公司债务进行赔偿。要是公司主要财产、账册、重要文件等没了，没办法清算，你能让清算义务人对公司债务承担连带清偿责任。另外，你还能向法院申请指定人员组成清算组来清算，法院受理后会及时组织清算。 而股东发现公司倒闭没清算，为保障自身利益，在符合条件时能依据法律向法院提起清算之诉，要求对公司清算。 处理这类问题，关键是收集好相关证据，像公司存在解散事由、没进行清算以及可能造成损失的证据等。这些证据能帮你在后续法律程序中维护自己的合法权益。要是过程中遇到难题，也可咨询专业人士。荆门法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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