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劳动纠纷

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员工有犯罪记录单位能不开除

[律师回复] 员工有犯罪记录，单位是否开除取决于具体情况。首先，如果员工的犯罪记录与岗位要求相关，或者单位规章制度中有明确规定，单位可以依法解除劳动合同。其次，如果员工犯罪时未成年且被判五年以下刑罚，犯罪记录封存，单位不能以此为由开除员工。最后，如果员工在职期间犯罪，单位也可以解除劳动合同。因此，单位不一定要开除有犯罪记录的员工，需要根据法律规定和具体情况综合判断。

吴亮律师

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退休了，社保还差四年，没有能力交了，社保可以退吗？如果退需要什么证件？

[律师回复] 具体可以咨询相关人社局


陈玲律师

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公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗？，想了解：公司解雇我，是否需提前通知？

[律师回复] 需要提前一个月通知，可以申请劳动仲裁


陈玲律师

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年终奖是否属于解除合同的赔偿范围？

[律师回复] 具体看劳动合同，可能属于解除合同的赔偿范围


陈玲律师

2解答 4.3w浏览
想了解，锅炉工最新退休规定是什么

[律师回复] 锅炉工提前退休,要求男年满55周岁,女年满45周岁,工作年限累计达到9年即可


陈玲律师

2解答 3.9w浏览

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