工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后不愿上班，企业该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤后不愿意回来上班，企业可以按下面的办法来处理。 企业得先确定员工的停工留薪期。按照工伤保险的规定，员工因为工伤得暂停工作治疗的，有停工留薪期，这段时间工资福利啥的和原来一样。企业要看看员工有没有超过这个时间，可以让员工拿出医院的诊断证明等材料来。 要是员工还在停工留薪期内，企业就得按规定给人家发工资，让员工能安安心心养伤。要是超过了停工留薪期，企业就得给员工发书面通知，告诉他们具体什么时间回来上班，也说说不按时回来的后果。要是员工说工伤还没好，不回来上班，那就得让他们拿出医院开的还需要休假的证明。企业也可以根据实际情况，安排做个劳动能力鉴定。 要是鉴定结果显示员工能正常工作了，可员工就是没正当理由不回来上班，企业就能按照自己的规章制度来处理。要是员工的行为严重违反了企业的规章制度，企业有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过这里有个前提，企业的规章制度得内容合法，制定的程序也得合法，还得给员工都公示过。 给企业提个实用建议，在日常管理中就把规章制度完善好，并且给员工做好培训。在处理工伤员工问题时，千万别着急，一切都得按法律规定来，这样既能保障员工的合法权益，也能维护企业的正常经营秩序。恩施法务
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工作时致使他人受伤要怎样处理[律师回复] 工作时不小心致使他人受伤，该怎么处理呢？不同的工作关系，处理方式也不同。 要是在执行工作任务时让他人受了伤，按照《民法典》，用人单位得担起侵权责任。要是员工是故意或者有重大过失，单位赔钱后可以向员工追讨。所以遇到这种事，要赶紧跟单位汇报，让单位来处理赔偿等后续问题。 如果是个人之间存在劳务关系，提供劳务的人因为干活伤了别人，接受劳务的一方要承担侵权责任。之后，接受劳务方也能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 不管是哪种情况，首先要立刻救助伤者，不能让伤害变得更严重。同时，保留好现场照片、视频、医疗记录等证据，这些能帮我们确定责任和赔偿金额。要是伤者要求赔偿，要积极和对方商量赔偿办法，赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费和误工费等。要是商量不下来，伤者可能会去法院告，这时咱们要积极应对，维护自己的合法权益。宜昌法务
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单位只交工伤保险，养老保险没交怎样处理[律师回复] 按照《社会保险法》规定，给员工缴纳养老保险等社保，是用人单位必须履行的法定义务。所以，只交工伤保险却不缴纳养老保险，这种做法是违法的。要是遇到这种情况，员工可以通过下面这些办法来处理。 最直接的方式是和单位协商。员工可以跟单位提出来，让单位依法把养老保险补缴上，这样能在比较友好的氛围里解决问题，还能维护和单位的关系。 要是协商没有成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查证单位确实没按规定缴纳养老保险，就会责令单位在规定时间内改正，把养老保险费补缴上。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提供能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。仲裁委受理之后会依法作出裁决，要求单位补缴养老保险。 要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内去人民法院起诉，通过司法途径来维护自己的权益。 另外，如果因为单位没依法缴纳养老保险，员工解除了劳动合同，是可以要求单位支付经济补偿的。恩施法务
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工伤鉴定完成后解约是否有经济补偿金[律师回复] 工伤鉴定完成后解约，经济补偿金的情况比较复杂。 要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，通常拿不到经济补偿金。不过，如果用人单位有过错，比如没及时给劳动者发够工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者有劳动法撑腰，能以这些理由解除劳动合同，这时用人单位就得支付经济补偿金。 要是用人单位提出解约，在工伤鉴定后，劳动者是五到十级伤残的，等工伤医疗期满，单位可以和劳动者解除合同。但单位得给劳动者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还要给经济补偿金，这是劳动合同法的要求。要是劳动者是一到四级伤残，单位就不能跟劳动者解除劳动关系，得保留劳动关系让劳动者退出工作岗位，按月给伤残津贴等相关待遇，也就不存在支付解约经济补偿金的事儿。 劳动合同期满终止合同也是一种情况。要是用人单位想维持或提高劳动合同条件和劳动者续约，但劳动者不愿意，那就没经济补偿金。要是单位不愿意续约，或者降低条件续约劳动者不答应，单位就得给劳动者经济补偿金。要是劳动者是五到十级伤残，单位还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律建议：劳动者要多留意用人单位的过错情形，注意维护自己的合法权益；用人单位要依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。宜昌法务
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劳务外包人员意外受伤，责任谁负[律师回复] 1、劳务外包人员意外受伤后，责任该由谁承担得看具体情况。要是外包人员是在干外包业务工作时受了伤，通常接受外包服务的企业和外包方会在合同里把责任承担方式说清楚。要是合同明确约定好了，那就按照约定来办。要是没约定，一般就是外包方担责。这是因为外包方和劳务外包人员有劳动关系或者劳务关系，按照法律规定，用人单位或者雇主得保障员工工作时的安全。 2、要是接受外包服务的企业有过错，像提供的工作环境存在安全问题，或者强行要求外包人员违规作业，那这家企业也得承担相应责任。这种时候，外包人员能要求接受外包服务的企业和外包方一起进行赔偿。 3、要是意外是第三方造成的，那第三方要承担侵权责任，得赔偿外包人员的损失。外包人员可以找第三方要求侵权赔偿，也能根据和外包方的合同关系，让外包方担责。 从法律行业发展来看，未来对于劳务外包中责任界定可能会更加细化和明确，以更好地保障各方的合法权益，减少纠纷的发生。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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