工伤赔偿 法律问答
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上班路上因交通事故受伤，单位是否发工资[律师回复] 如果在上班路上因为交通事故受了伤，要是符合一定条件，单位是要正常给发工资的。依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是能认定为工伤的。 职工被认定成工伤以后，就可以依法享受工伤保险待遇了。在停工留薪期里，工资福利待遇和原来一样，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。 这里的关键就是，交通事故得满足“非本人主要责任”这个条件。所以说，职工受伤后得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样就能明确责任划分。要是本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定发工资了。恩施法务
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员工离职时，九级伤残该赔多少钱[律师回复] 员工离职时九级伤残赔偿，涉及工伤保险基金和用人单位支付的项目。 工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，以九级伤残为例，是九个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有两笔重要赔偿。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异大，像经济发展水平、当地职工平均工资等因素，都会影响具体数额。 离职前员工可能还能拿到其他赔偿，比如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要确定九级伤残离职具体赔偿金额，得结合本人工资、当地规定标准，以及其他实际产生的费用等综合计算。建议查询当地相关规定，或咨询当地社保部门、专业律师，获取精准数额。恩施法务
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工伤获赔后还能不能起诉所在公司[律师回复] 工伤获赔后能否起诉所在公司，得看具体情况。 要是职工拿到工伤赔偿后，发现公司有这些情况，还是能起诉的。要是公司没按规定给职工交工伤保险费，让职工没办法从工伤保险基金拿到足额赔偿，职工就可以起诉公司，让公司承担相应的赔偿责任。要是工伤赔偿协议明显不公平，像协议里的赔偿金额比法定标准低很多，职工能向法院申请撤销协议，还能让公司补足差额。要是职工因为工伤产生了后续治疗费等合理费用，公司却不肯承担，职工可以起诉要求公司支付。 但要是职工已经得到了足额的工伤赔偿，协议或者判决也明确了双方的权利义务已经终结，而且不存在上面说的特殊情况，此时职工再起诉，一般是得不到法院支持的。 所以，工伤获赔后再起诉，必须符合法律规定的情形才行。职工打算起诉前，要根据自身情况收集和保留好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。宜昌法务
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交通事故致工伤，误工费该由哪方负担[律师回复] 1、在交通事故导致工伤的情况下，误工费该由谁负责得分情况来看。 从交通事故方面考虑，按照《民法典》里关于侵权责任的规定，如果有人因为侵权行为受了伤，那么侵权的人得赔偿伤者因为没法工作而减少的收入。所以，引发交通事故的责任方要承担伤者的误工费。这个误工费一般会根据伤者耽误工作的时间和收入情况来计算。 2、再从工伤的角度说，《工伤保险条例》表明，员工在工作时出事故受伤，要进行工伤治疗，在停工养病这段时间，原来的工资待遇保持不变，单位要按月发放。不过这个停工养病期一般不超过12个月，要是伤者伤得特别重或者有特殊情况，时间可以适当延长。 3、在实际处理中，误工费的承担方式有好几种。有些地方支持双重赔偿，也就是说，伤者既可以向引发交通事故的责任方索要误工费，在工伤认定下来之后，还能从单位拿到停工养病期间的工资。但有些地方是采用补充赔偿的办法，如果伤者在交通事故里拿到的误工费赔偿比停工养病期间的工资少，单位就要把少的部分补上；要是伤者在交通事故里拿到了足够的误工费赔偿，单位就不用再发停工养病期间的工资了。具体用哪种方式，得看当地规定和实际的司法操作情况。宜昌法务
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劳务人员工作受伤，医疗期是否发工资[律师回复] 当劳务人员在工作时受了伤，医疗期是否发工资，关键得看当初签的劳务合同是怎么说的。劳务关系和大家熟悉的劳动关系不一样，它可不适用劳动法里有关工伤和医疗期工资的那些规定。 要是属于劳动关系，劳动者在工作中受伤，并且被认定为工伤后，会有停工留薪期。在这段时间里，用人单位得按照原来的工资福利待遇给劳动者发工资。但劳务关系是基于双方签的劳务合同，遵循的是意思自治原则。也就是说，如果合同里白纸黑字写了，劳务人员受伤在医疗期内，接受劳务的一方要支付工资，那么接受劳务方就得按合同来付钱。可要是合同里压根没提这事，从法律角度讲，接受劳务方就没有必须支付工资的义务。 但要是劳务人员受伤是接受劳务方的错造成的，劳务人员也不用着急。可以依据《民法典》中侵权责任编的规定，要求接受劳务方承担侵权赔偿责任。赔偿的项目里可能会有医疗费、误工费等。这里的误工费就能补上劳务人员因为受伤没法工作而少挣的钱。 给劳务人员的法律建议是，签订劳务合同的时候，一定要把医疗期工资等条款写清楚，避免后续出现纠纷。如果确实因为接受劳务方过错受伤，要及时收集证据，以便维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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