工伤赔偿 法律问答
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工伤保险怎么给[律师回复] 工伤保险的给付，主要有这些要点： 1. 医疗费用方面，符合诊疗项目、药品及住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金承担。职工住院的伙食补助，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从基金支付。 2. 停工留薪期工资福利待遇，职工工伤需暂停工作治疗的，停工留薪期内原待遇不变，单位按月发放。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。 3. 伤残津贴等相关待遇，一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，按比例领伤残津贴，低当地最低工资的由基金补足；五、六级伤残难安排工作的，单位发津贴并缴社保，低标准的单位补足；七至十级有一次性伤残补助金。 4. 工亡待遇，职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，各有相应标准。若给付有争议，工伤职工或亲属可申请仲裁或诉讼。恩施法务
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工伤保险基金怎么垫付医药费[律师回复] 工伤保险基金垫付医药费，需满足特定条件并遵循相应流程： 1. 若职工所在单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，本应由单位支付工伤保险待遇。若单位拒不支付，此时工伤保险基金可先行支付。比如一些小工厂为节省成本不给员工交保险，出了事耍赖不赔，基金就得先顶上。 2. 当工伤医疗费用应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人时，工伤保险基金也会先行支付。像被车撞了，肇事司机逃逸找不到，这种情况基金就会出手。 实际操作时，要先经工伤认定确定属于工伤范围。受伤职工或家属准备好医疗费用凭证等资料向社保经办机构申请，审核通过后，基金按规定拨付垫付费用。湖北法务
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企业职工死亡后可以领取哪些费用[律师回复] 企业职工死亡后，丧葬补助金和抚恤金可领取。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。抚恤金按职工工资比例计发，配偶计发比例40%，其他亲属递减10%等。职工参加基本养老保险的，个人账户余额法定继承人可继承。领取金额与流程依当地社保政策和企业规定而定。 家属应注意准备死亡证明、亲属关系证明等材料。若企业未依法缴社保，家属可要求企业担责。 解决措施和建议： 首先家属要了解当地社保政策与企业规定。其次，认真准备好所需证明材料。若企业未依法缴纳社保，家属要积极与企业沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决，比如向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院起诉，维护自身合法权益。宜昌法务
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工伤伤残补助金自己怎么拿[律师回复] 工伤伤残补助金的领取需按一定流程进行，且支付主体因单位是否缴纳工伤保险而有所不同。 1. **认定环节**：受伤职工或所在单位要在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，确定是否属于工伤。 2. **鉴定环节**：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。 3. **支付环节**：若单位缴纳了工伤保险，职工准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向工伤保险经办机构申领，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，由单位按法定标准支付，职工可先与单位协商，协商不成则通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付。 建议职工及时关注各环节时间节点，准备好相关材料，保障自身权益。恩施法务
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员工工伤公司不赔付有什么后果[律师回复] 员工被认定为工伤后公司拒不赔付，后果严重。 1. 民事责任上，员工有权通过劳动仲裁或起诉，要求公司承担包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任。一旦公司败诉，就必须按判决履行赔付义务，若仍拒不执行，员工可申请强制执行，公司资产可能被查封、扣押等。 2. 行政责任方面，工伤保险行政部门会责令公司限期参保并补缴费用，同时还会对公司处以罚款，影响公司的正常经营和信誉。 3. 刑事责任层面，公司有能力支付却拒不支付工伤赔偿款，情节严重时构成犯罪，相关主管人员和责任人员会面临刑事处罚。 建议公司积极履行赔付义务，依法参加工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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