工伤赔偿 法律问答
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建筑工地工人受伤，责任该怎么划分[律师回复] 建筑工地工人受伤后，责任该由谁承担是大家关心的问题，下面就来详细说说。 如果工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间和地点因工作受伤，通常会认定为工伤，由建筑企业承担工伤保险责任。企业要给职工交工伤保险，出了工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付；要是企业没交，就得自己按标准支付费用。 要是工人受雇于包工头，而包工头没有用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是对工人受伤负工伤保险责任。 要是第三人侵权导致工人受伤，比如其他施工单位有过错，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能获得双重赔偿。 如果工人自己有过错，像违反安全操作规程，会根据过错程度适当减轻用人单位或侵权人的赔偿责任，但用人单位不能因为工人有过错就免除自己的主要责任。 所以，建筑工地工人受伤责任划分得综合考虑劳动关系、侵权情况、工人过错等多方面因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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员工工伤后不愿上班，企业该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤后不愿意回来上班，企业可以按下面的办法来处理。 企业得先确定员工的停工留薪期。按照工伤保险的规定，员工因为工伤得暂停工作治疗的，有停工留薪期，这段时间工资福利啥的和原来一样。企业要看看员工有没有超过这个时间，可以让员工拿出医院的诊断证明等材料来。 要是员工还在停工留薪期内，企业就得按规定给人家发工资，让员工能安安心心养伤。要是超过了停工留薪期，企业就得给员工发书面通知，告诉他们具体什么时间回来上班，也说说不按时回来的后果。要是员工说工伤还没好，不回来上班，那就得让他们拿出医院开的还需要休假的证明。企业也可以根据实际情况，安排做个劳动能力鉴定。 要是鉴定结果显示员工能正常工作了，可员工就是没正当理由不回来上班，企业就能按照自己的规章制度来处理。要是员工的行为严重违反了企业的规章制度，企业有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过这里有个前提，企业的规章制度得内容合法，制定的程序也得合法，还得给员工都公示过。 给企业提个实用建议，在日常管理中就把规章制度完善好，并且给员工做好培训。在处理工伤员工问题时，千万别着急，一切都得按法律规定来，这样既能保障员工的合法权益，也能维护企业的正常经营秩序。恩施法务
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建筑工人做工伤认定该去哪里[律师回复] 建筑工人要是想进行工伤认定，得去统筹地区的社会保险行政部门提出申请。对于用人单位注册地和生产经营地不在一个统筹地区的情况，一般要在注册地做工伤认定。不过要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工参加工伤保险，那职工受了事故伤害或者得了职业病后，就可以在生产经营地进行工伤认定。 在申请时间上有严格要求。职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位得从事故发生或者被诊断鉴定那天起30天内去申请。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门说一声，申请时间能稍微延长点。要是单位没按规定去申请，工伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或者诊断鉴定那天起1年内，能自己去申请。 去申请的时候，材料可得准备好。得有工伤认定申请表，这是说明你要申请工伤认定的基本材料。还得有能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，要是没有合同，能证明你们有事实劳动关系的也行。另外，医疗机构的诊断证明书、病历这些医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也都不能少。 法律建议：建筑工人平时要多留个心眼，跟用人单位签好合同，保存好和工作有关的各种证据。一旦发生工伤，立马督促单位去申请工伤认定，要是单位不配合，自己也要及时去申请，保障好自己的合法权益。宜昌法务
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交通事故致工伤，误工费该由哪方负担[律师回复] 1、在交通事故导致工伤的情况下，误工费该由谁负责得分情况来看。 从交通事故方面考虑，按照《民法典》里关于侵权责任的规定，如果有人因为侵权行为受了伤，那么侵权的人得赔偿伤者因为没法工作而减少的收入。所以，引发交通事故的责任方要承担伤者的误工费。这个误工费一般会根据伤者耽误工作的时间和收入情况来计算。 2、再从工伤的角度说，《工伤保险条例》表明，员工在工作时出事故受伤，要进行工伤治疗，在停工养病这段时间，原来的工资待遇保持不变，单位要按月发放。不过这个停工养病期一般不超过12个月，要是伤者伤得特别重或者有特殊情况，时间可以适当延长。 3、在实际处理中，误工费的承担方式有好几种。有些地方支持双重赔偿，也就是说，伤者既可以向引发交通事故的责任方索要误工费，在工伤认定下来之后，还能从单位拿到停工养病期间的工资。但有些地方是采用补充赔偿的办法，如果伤者在交通事故里拿到的误工费赔偿比停工养病期间的工资少，单位就要把少的部分补上；要是伤者在交通事故里拿到了足够的误工费赔偿，单位就不用再发停工养病期间的工资了。具体用哪种方式，得看当地规定和实际的司法操作情况。宜昌法务
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劳务人员工作受伤，医疗期是否发工资[律师回复] 当劳务人员在工作时受了伤，医疗期是否发工资，关键得看当初签的劳务合同是怎么说的。劳务关系和大家熟悉的劳动关系不一样，它可不适用劳动法里有关工伤和医疗期工资的那些规定。 要是属于劳动关系，劳动者在工作中受伤，并且被认定为工伤后，会有停工留薪期。在这段时间里，用人单位得按照原来的工资福利待遇给劳动者发工资。但劳务关系是基于双方签的劳务合同，遵循的是意思自治原则。也就是说，如果合同里白纸黑字写了，劳务人员受伤在医疗期内，接受劳务的一方要支付工资，那么接受劳务方就得按合同来付钱。可要是合同里压根没提这事，从法律角度讲，接受劳务方就没有必须支付工资的义务。 但要是劳务人员受伤是接受劳务方的错造成的，劳务人员也不用着急。可以依据《民法典》中侵权责任编的规定，要求接受劳务方承担侵权赔偿责任。赔偿的项目里可能会有医疗费、误工费等。这里的误工费就能补上劳务人员因为受伤没法工作而少挣的钱。 给劳务人员的法律建议是，签订劳务合同的时候，一定要把医疗期工资等条款写清楚，避免后续出现纠纷。如果确实因为接受劳务方过错受伤，要及时收集证据，以便维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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