工伤赔偿 法律问答
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交通事故致工伤，误工费该由哪方负担[律师回复] 1、在交通事故导致工伤的情况下，误工费该由谁负责得分情况来看。 从交通事故方面考虑，按照《民法典》里关于侵权责任的规定，如果有人因为侵权行为受了伤，那么侵权的人得赔偿伤者因为没法工作而减少的收入。所以，引发交通事故的责任方要承担伤者的误工费。这个误工费一般会根据伤者耽误工作的时间和收入情况来计算。 2、再从工伤的角度说，《工伤保险条例》表明，员工在工作时出事故受伤，要进行工伤治疗，在停工养病这段时间，原来的工资待遇保持不变，单位要按月发放。不过这个停工养病期一般不超过12个月，要是伤者伤得特别重或者有特殊情况，时间可以适当延长。 3、在实际处理中，误工费的承担方式有好几种。有些地方支持双重赔偿，也就是说，伤者既可以向引发交通事故的责任方索要误工费，在工伤认定下来之后，还能从单位拿到停工养病期间的工资。但有些地方是采用补充赔偿的办法，如果伤者在交通事故里拿到的误工费赔偿比停工养病期间的工资少，单位就要把少的部分补上；要是伤者在交通事故里拿到了足够的误工费赔偿，单位就不用再发停工养病期间的工资了。具体用哪种方式，得看当地规定和实际的司法操作情况。宜昌法务
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劳务人员工作受伤，医疗期是否发工资[律师回复] 当劳务人员在工作时受了伤，医疗期是否发工资，关键得看当初签的劳务合同是怎么说的。劳务关系和大家熟悉的劳动关系不一样，它可不适用劳动法里有关工伤和医疗期工资的那些规定。 要是属于劳动关系，劳动者在工作中受伤，并且被认定为工伤后，会有停工留薪期。在这段时间里，用人单位得按照原来的工资福利待遇给劳动者发工资。但劳务关系是基于双方签的劳务合同，遵循的是意思自治原则。也就是说，如果合同里白纸黑字写了，劳务人员受伤在医疗期内，接受劳务的一方要支付工资，那么接受劳务方就得按合同来付钱。可要是合同里压根没提这事，从法律角度讲，接受劳务方就没有必须支付工资的义务。 但要是劳务人员受伤是接受劳务方的错造成的，劳务人员也不用着急。可以依据《民法典》中侵权责任编的规定，要求接受劳务方承担侵权赔偿责任。赔偿的项目里可能会有医疗费、误工费等。这里的误工费就能补上劳务人员因为受伤没法工作而少挣的钱。 给劳务人员的法律建议是，签订劳务合同的时候，一定要把医疗期工资等条款写清楚，避免后续出现纠纷。如果确实因为接受劳务方过错受伤，要及时收集证据，以便维护自己的合法权益。恩施法务
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最新关于工伤赔偿时效是怎样规定的[律师回复] 1. 工伤赔偿时效主要包含两部分，一个是认定申请时候的时效要求，另一个是劳动争议仲裁时候的时效。 2. 在工伤认定的事儿上，如果职工遇到事故受伤，或者根据职业病防治的相关规定，被检测、确定得了职业病。他所在的单位要在职工事故发生或者被检查出职业病那天开始，在一定时间内，向当地负责社保的部门交工伤认定的申请。要是单位没按规定去申请，那么受伤的职工或者他的家人，还有工会组织，可以在事故发生或者被查出职业病那天开始一年内，自己去申请。 3. 说劳动争议仲裁时效，按照法律，申请劳动仲裁的有效时间是一年。这个时间从当事人发现或者应该发现自己的权益被侵害那天开始算。要是遇到不能控制的意外情况或者有其他说得过去的原因，导致当事人没办法在规定的时间内去申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等没办法申请的原因没了，时效接着往后算。另外，如果还在劳动关系存续期间，因为拖欠工资起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。要是劳动关系结束了，就得在结束那天开始一年内申请。 在实际操作时，一定要严格按照这些时效规定，及时去维护自己的权益，免得自己的合法权益受到损害。现在法律环境发展越来越快，劳动者更应该紧跟法律动态，善于用法律保护自己，用人单位也应该更积极主动履行法律义务，促进整个法律行业环境往更好的方向发展。宜昌法务
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没社保的公司承担工伤赔偿金额办法[律师回复] 在工作中，职工的权益保障至关重要。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位没给职工缴纳社保，一旦职工遭遇工伤，单位就得承担全部的工伤赔偿责任。 先说说赔偿项目。对于医疗费用，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，这些钱都得单位出。职工因为工伤需要停工治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇一点都不能少，单位得按月给职工发。 要是工伤职工被评定了伤残等级，单位得根据不同的等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。像五级、六级伤残的职工，如果单位没办法给他们安排工作，就得按月发伤残津贴。要是职工自己提出解除或者终止劳动关系，单位还得另外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是职工不幸因工死亡，单位得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 有些单位可能会耍赖，拒不支付工伤赔偿。这时候，工伤职工或者他们的近亲属不用怕，可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的办法，来维护自己的合法权益。职工一定要清楚自己的权益，遇到问题及时采取法律手段，让自己的权益得到保障。恩施法务
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受工伤后能够拿到哪些赔偿[律师回复] 受工伤后，赔偿项目因工伤情况而异。 一般来说，职工治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 若工伤职工经劳动能力鉴定有伤残，按不同伤残等级有相应赔偿。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，以此类推，十级为7个月本人工资。 五级至十级伤残的职工，若本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项费用。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 职工受工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益，按规定获取相应赔偿。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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