劳动纠纷 法律问答
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辞退合同工补偿金额是多少[律师回复] （一）当用人单位合法辞退，且劳动者有严重违纪等法定情形时，劳动者不能要求补偿。此时劳动者可确认自身行为是否确实构成严重违纪法定情形，若有异议可收集证据准备后续维权。 （二）若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，劳动者可按工作年限计算补偿金额。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者要整理好工作年限证明和工资流水等材料。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。劳动者需收集单位违法辞退的证据，如辞退通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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劳动合同到期解除能拿多少补偿金[律师回复] （一）当劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者要留意自己在本单位的工作年限以及前十二个月平均工资，计算经济补偿数额。若工作年限中有六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）如果是劳动者提出不续签，要清楚不会获得经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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解除劳动合同协议书不签字还有效么[律师回复] （一）若员工想维护自身权益，面对不合理的解除劳动合同协议书不签字时，可收集自身正常工作、用人单位违法解除等相关证据，与单位协商沟通，要求继续履行合同或给予合理赔偿。 （二）用人单位若按法定程序解除劳动合同，员工不签字，用人单位应保留好解除依据，如员工严重违反规章制度的证据等，避免后续法律风险。 （三）若有证据证明员工以实际行为同意解除，用人单位也应留存证据，如考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。湖北法务
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