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患病被解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 当员工正处于规定的医疗期内且患病时，单位若此时解除劳动合同，那这就属于违法解除行为。按照法律的明确规定，医疗期的长短是和员工的工作年限紧密相关的。要是单位违法解除了劳动合同，员工是有权利要求继续履行这份合同的；要是员工自己不打算继续履行，或者劳动合同本身已经没法再继续履行下去了，那单位就必须按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到员工。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。另外，如果单位是在医疗期满之后，以员工没法从事原来的工作，并且也不能从事单位另行安排的工作为理由来解除劳动合同的话，单位就得提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后再解除合同，并且还要依法支付经济补偿。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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