劳动纠纷 法律问答
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若超过一年不签合同算无固定期限么[律师回复] 根据《劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时订立书面劳动合同，那应自用工之日起一个月内订立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍工资。 要是用人单位自用工之日起超过一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同，用人单位也应及时补订。补订合同之后，双方就得按无固定期限劳动合同的约定履行各自义务。 总之，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的责任。没按规定签订，就会面临支付双倍工资，甚至被认定为订立无固定期限劳动合同等法律后果。劳动者要增强法律意识，维护自己权益。遇到问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。荆门法务
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试用期被辞不肯走，该怎么处理[律师回复] 当员工在试用期被辞退却赖着不走，用人单位得按合理合法的方式处理。 第一步，要确保辞退有合理合法的依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内证明员工不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。这就需要单位留存好能证明员工不符合条件的证据。比如招聘时白纸黑字写清楚的录用条件文件，还有员工的工作表现评估等。这些证据就像打官司时的“王牌”，能证明单位辞退行为是站得住脚的。 第二步，得用书面形式通知员工被辞退这件事。在通知里，要把试用期考核不通过的具体原因讲明白，还有辞退的时间和依据。并且要写明是试用期解除劳动合同，同时要求员工在规定时间内办好离职手续。书面通知就像是一份正式的“说明书”，让员工清楚知道怎么回事。 要是员工还是不肯走，先和他们沟通协商。跟员工解释清楚辞退的原因和法律依据，让他们配合办理离职。要是沟通没用，单位可以进一步行动。在保证自身安全的情况下，劝员工离开。也能向劳动监察部门反映情况，让政府部门帮忙。还能走法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工办理离职，别再占用单位的工作资源。 法律建议：用人单位在日常管理中，要完善录用条件和考核制度，及时、准确地收集和保存员工的工作表现资料，以便在遇到类似情况时能有充分的证据支持自己的决定，维护自身合法权益。荆门法务
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绩效会不会在劳动合同中注明[律师回复] 1、绩效要不要在劳动合同里写清楚，得看实际情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里得有工作内容、工作地点和劳动报酬这些内容。要是绩效和工资挂钩，为了把劳动报酬说明白，单位可以在合同里写明跟绩效有关的事情，像绩效考核标准、绩效奖金咋算、什么情况下能发绩效奖金等。把这些写清楚，好处挺多的，劳动者能清楚知道工作目标和该往哪努力，还能避免以后双方因为绩效的事儿起争执。 2、不过，法律没强制规定劳动合同必须写上绩效。有些单位会专门弄个绩效管理制度来规范绩效的事儿。这种情况下，单位得让劳动者知道有这个制度，而且制度从制定到实施都得合法，比如得经过民主程序制定、内容合法合理、还得向劳动者公示等。要是绩效制度没按法律规定制定和公示，对劳动者可能就没效力。 绩效可以写进劳动合同，但不是一定得这么做。不管用啥方式确定绩效，都得保障劳动者的知情权和合法权益 。荆门法务
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包工头拒绝和管理人员签合同怎么解决[律师回复] 在建筑工程领域，包工头拒绝和管理人员签订合同是常有的事儿，这会让双方权益都缺乏保障。下面为大家介绍应对这一问题的有效办法。 管理人员要主动出击，和包工头好好交流。在沟通时，得把签合同的好处讲清楚，比如合同能明确工作内容，让大家知道该干啥；能规定报酬支付方式和时间，让干活的人心里踏实；还能确定工期，保证工程按时完成。这样一来，以后就不容易因为这些事儿起纠纷。沟通时，一定要理性、耐心，不能着急上火。 如果好好说不管用，那就可以找第三方来帮忙。像行业协会、劳动监察部门或者当地基层调解组织都能出面调解。这些机构有专业知识和公信力，能在中间协调，让包工头认识到签合同的重要性，促使他们签订合同。 要是前面的办法都不管用，管理人员就可以考虑走法律程序。先让律师给包工头发个函，告诉他们不签合同可能要承担赔偿等法律后果。要是包工头还是不签，而且后面工作中真出了纠纷，管理人员就要注意收集证据，比如双方聊天记录、工作安排文件、已经完成工作的证明等。收集好这些证据后，就可以去法院起诉，让法院确认双方的劳动关系或合同关系，维护自己的合法权益。 总之，遇到包工头拒绝签合同的情况，管理人员别慌，按照这些办法一步步来，就能有效解决问题。荆门法务
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6个月试用期不转正离职是否有补偿[律师回复] 6个月试用期到了却没转正就离职，有没有补偿得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那单位解除劳动合同是不用给补偿的。按照《劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位就能解除合同。打个比方，单位明确岗位得有某项技能，员工考核后不具备，单位解除合同就是合法的。 要是单位没有正当理由，既不给员工转正还解除劳动合同，这就可能属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作不满六个月，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。比如员工月工资5000元，单位违法解除，就得给5000元赔偿金。 要是员工因为单位不转正而主动离职，通常是没有经济补偿的。不过，如果单位有过错，像没及时足额发工资、没给员工交社保，员工以这些理由离职，就能要求经济补偿。 法律建议：员工遇到试用期不转正的情况，要先和单位沟通，了解不转正的原因。如果觉得单位解除合同不合理，要收集好相关证据，比如工作成果、考核记录等，以便维护自己的权益。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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