劳动纠纷 法律问答
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公司裁员时能不能裁无固定员工[律师回复] 不少朋友关心公司裁员时，无固定期限劳动合同员工能否被裁。答案是可以，但公司得满足一定条件、遵循法定程序。 《中华人民共和国劳动合同法》指出，企业在一些特定情形下能进行经济性裁员，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。这时，有没有无固定期限劳动合同，都不是不能被裁的理由。 不过，公司如果要裁员，需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能开始裁员。而且，裁员时要优先留下和单位签了无固定期限劳动合同的人员。 要是公司不按规定解除或终止劳动合同，就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。所以啊，公司虽然有权在符合法定条件和程序时裁掉无固定期限劳动合同员工，但不能任性而为，要保障劳动者的合法权益，不然，法律责任是跑不掉的。您要是遇到类似问题，自己拿不准，可以找专业人士咨询。荆门法务
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45岁时辞职，赔偿标准数额是多少[律师回复] 辞职赔偿数额得看具体情况。正常情况下，如果是员工主动提出辞职，单位一般不用给经济补偿。 不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有一些例外情况。要是单位存在过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，没给员工依法缴纳社保，这种情况下员工可以解除劳动合同，而且单位得支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这要看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位违法解除和 45 岁员工的合同，员工不想继续在这干了，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以说，只知道员工 45 岁辞职，不清楚辞职的原因等具体情况，根本没法确定赔偿的标准和数额。大家遇到辞职赔偿的事儿，一定要先搞清楚到底是谁的责任，才能知道能拿到多少赔偿。荆门法务
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经济赔偿2N+1该怎么算出结果[律师回复] 1、“2N + 1”不是正规的法律术语，在劳动争议中涉及经济赔偿时会经常变形使用。这里的“2N”是说，要是用人单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。这个“N”是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。而“1”一般指的是代通知金，就是用人单位在一些特定情况下，没有提前三十天书面通知劳动者要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 2、要算出“2N + 1”的赔偿金额，得先确定“N”是多少。根据劳动者工作的年限，对应算出相应的月数，再用这个月数乘以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，就能得到“2N”的金额。“1”就是按照劳动者上一个月的工资标准来算。最后把“2N”和“1”这两部分钱加起来，就是“2N + 1”的赔偿数额了。 3、不过得注意，用人单位支付代通知金是有法律规定的情形的，不是所有解除劳动合同的情况都要给代通知金。要是用人单位是合法解除劳动合同，而且提前三十天书面通知了劳动者，那就只需要考虑“N”或者其他法律规定的补偿标准；要是用人单位是违法解除劳动合同，一般只需要给劳动者“2N”的赔偿金，不用再额外给代通知金“1”。 随着劳动法律体系不断完善，未来对于类似“2N + 1”这样在实践中常用但非规范术语的应用和界定可能会更加清晰明确，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。荆门法务
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女性怀孕可不可以停薪留职[律师回复] 女性怀孕时涉及停薪留职问题，得依据不同情形仔细考量。在法律方面，国家的法律里没有专门针对“停薪留职”的明确规定。不过在实际中，如果怀孕的女职工和单位商量好了，也能达成类似效果的约定。像女职工怀孕后身体特别不适，没办法正常上班，和单位商量后，单位同意她在孕期先离开岗位，这段时间不发工资，但保留劳动关系，等孕期、产期、哺乳期都过了，再回原来岗位工作。 要是女职工没有和单位协商，就自己要求停薪留职，单位是可以拒绝的。这是因为女职工怀孕确实会受到法律的特殊照顾，但是单位也得保证正常的经营管理秩序。而且法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随便解除劳动合同，女职工还能依法享受产假待遇，产假期间可以拿到生育津贴或者由单位支付工资。 对于想要停薪留职的怀孕女性，一定要主动和单位好好沟通。双方达成一致后，要签订书面的协议，把各自的权利和义务写清楚。这样做能避免之后出现不必要的纠纷，要是真有了纠纷，书面协议也是维护自己权益的重要证据。总之，怀孕女性在处理停薪留职问题时，要按照法律规定，通过合理合法的途径来保障自己的权益。襄阳法务
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60周岁以上员工遭公司辞退怎样给赔偿[律师回复] 60周岁以上员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，这时员工和公司建立的是劳务关系，并非劳动关系。公司辞退这类员工是否要赔偿，得看双方签的劳务合同咋约定。要是合同里有辞退赔偿的条款，那就按合同来；要是合同没约定，公司通常不用承担像劳动关系里那样的法定赔偿责任。 而员工虽然年满60周岁，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，双方还是有可能被认定为劳动关系。要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司就不用支付赔偿。可要是公司违法辞退，像没正当理由就辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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