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辞退员工不用补偿的五种方法有哪些[律师回复] 若在试用期之内发现员工并不符合公司先前设定的录用标准，用人单位则有权予以解雇，无须承担任何经济补偿义务。然而，此种情形需确保用人单位已实际规定明晰的录用标准，同时具备相应的证据表明该员工确实不符合上述门槛。再者，如果员工严重违反公司相关既定的职业道德和行为准则，用人单位同样拥有解聘权利而无需支付经济赔偿。但是，这类规章制度必须合法并经过全体员工认可和熟知。此外，如果员工因严重过失或恶意舞弊行为导致用人单位遭受了巨大经济损失，则用人单位有权予以解雇，且无须承担任何补偿费用。但此处所述的“重大损失”需具备详细明确的定义，并由有力的证据加以证实。最后，如果员工在法律层面被指控犯有刑事罪行，用人单位有权解除与其之间的劳动关系，并且无需负担任何报酬赔偿。同样地，即便员工以欺骗、逼迫等不当手段诱使用人单位在不明事理的状态下签订或更改劳动合同，用人单位可在还原事实真相后决定是否将其解雇，且同样无须进行任何经济赔偿。湖北法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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