工伤赔偿 法律问答
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农村帮忙干活受伤怎么赔偿的[律师回复] 在农村帮忙干活受伤的赔偿问题，需根据帮工性质确定责任主体及赔偿范围。 1. 无偿帮工关系下：依据相关司法解释，被帮工人承担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。若帮工人自身存在重大过失，可减轻被帮工人赔偿责任。 2. 有偿劳务关系下：雇主承担赔偿责任，按一般人身损害赔偿标准赔偿。 为妥善解决赔偿事宜，建议如下： 首先，双方优先协商赔偿，争取友好解决。其次，若协商无果，受伤者应果断向法院提起民事诉讼维权。此外，过程中要注重证据保留，像医院诊断证明、费用单据以及现场证人证言等，这些证据对确定赔偿数额和责任归属至关重要，能有效保障受伤者合法权益。宜昌法务
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临时工干一天摔伤怎么赔偿多少钱[律师回复] （一）判断临时工与雇主之间是否构成雇佣关系，主要看以下几点： 1. 雇主是否对临时工有指挥、监督的权利。比如雇主可以安排临时工具体的工作任务、工作时间、工作方式等。 2. 临时工提供的劳动是否是雇主业务的组成部分。例如临时工从事的工作是雇主正常经营活动中不可或缺的一部分。 3. 临时工的报酬是否由雇主支付。若临时工的工资、劳务费用等是由雇主直接发放的，也可作为判断雇佣关系的一个依据。 （二）若构成雇佣关系，雇主承担赔偿责任时赔偿范围明确如下： 1. 医疗费：以临时工因摔伤实际支出的合理医疗票据为准，也就是在正规医疗机构治疗所花费的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。 2. 误工费：根据临时工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况则分情况，如果临时工有固定收入，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3. 护理费：若临时工摔伤需要他人护理，按照护理人员的收入或当地护工的同等级别护理报酬标准计算。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4. 交通费：是因临时工就医或者转院治疗实际发生的费用，需有相应的交通票据证明。 （三）如果临时工自身对摔伤存在过错，比如没有按照雇主的安全指示操作、自身疏忽大意等，可能会减轻雇主的赔偿责任。具体赔偿金额要根据实际发生的各项费用以及双方的过错程度等来确定，很难直接给出确切数字。此时可以按以下方式处理： 1. 双方先协商：双方可以就赔偿金额、支付方式等进行友好协商，达成一致意见后签订书面协议。 2. 协商不成通过法律途径解决：可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。恩施法务
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工伤十级伤残大概能赔付多少钱[律师回复] 工伤十级伤残赔付金额受多因素影响，需综合确定。 1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，该部分相对明确，以本人工资为计算依据。 2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各地政府规定，不同地区数额不同。 3. 其他费用：工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等按规定支付，如停工留薪期内原工资福利待遇不变。 建议伤者及时了解所在地区相关规定，准确计算各项赔付金额；用人单位和工伤保险机构应严格按规定执行，确保伤者合法权益得到保障。宜昌法务
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工伤期间工厂不干了怎么办赔偿[律师回复] 工伤认定至关重要，即便工厂因破产、注销等原因不再经营，只要认定为工伤，职工权益就不会受影响。 1. 破产清算时，工伤职工赔偿属优先清偿范围。具体涵盖工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等多项费用，若有伤残等级，伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等也包含在内。 2. 职工应积极申报债权，向工厂清算组或管理人提交工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等证据，保障自己在清算财产分配中得到应得赔偿。 3. 若工厂未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的部分，需由工厂清算财产支付。 建议职工及时关注工厂破产清算进程，妥善保管相关证据材料，必要时寻求专业法律人士帮助，以维护自身合法权益。宜昌法务
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在工地上大拇指受伤骨折怎样赔偿[律师回复] 结论： 在工地上大拇指受伤骨折属于工伤，应按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级等情况获得相应赔偿，若单位未缴工伤保险费，费用由单位支付。 法律解析： 1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，所以工地上工作时大拇指骨折符合工伤认定条件。 2、单位应及时申请工伤认定，若未申请，受伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这是保障职工权益的重要途径。 3、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目众多，如医疗费据实报销、停工留薪期工资按原待遇发放等，都有明确规定。 4、若单位未缴纳工伤保险费，按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用就需由用人单位支付。 工伤赔偿涉及法律问题复杂，具体情况可能因案件细节而有所不同，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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