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劳动仲裁公司上诉能拖多久
[律师回复] 劳动仲裁公司上诉的时间通常较为复杂。一般来说,一审劳动仲裁裁决书送达后,当事人有十五天的上诉期,若上诉至法院,一审普通程序审限一般为六个月,经院长批准可延长六个月;有特殊情况需延长的,报上级法院批准。但实践中可能因各种因素导致审限延长,比如案件复杂、需补充证据等。如果是简易程序,审限为三个月,一般不可延长。所以,从公司上诉到最终判决结果出来,可能短则几个月,长则一年多甚至更久,具体时长需根据实际案件情况而定。
荆门法务
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如何申请财产保全可以在劳动仲裁前吗
[律师回复] 在劳动仲裁前可以申请财产保全。财产保全是为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或争议的标的物采取的一种强制措施。 申请财产保全需向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院提出。应提交申请书,并提供担保(如现金、房产等),担保数额应相当于请求保全的数额。法院会在48小时内作出裁定,裁定采取保全措施的,会立即开始执行。 在劳动仲裁前申请财产保全,能防止被申请人转移、隐匿财产,对劳动者维护自身合法权益较为有利。但申请需符合法定条件,如存在可能因对方当事人的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的情形等。
荆门法务
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劳动仲裁争议时效从何时起算
[律师回复] 关于劳动仲裁争议时效问题,其起算点通常为当事人获悉或理应得知自身权利遭受损害之日。众所周知,若因欠付薪资事宜引发纷争,则劳动者在申请仲裁时,可豁免受一年仲裁时效期制之束缚;然而,如劳动关系业已终止,则当事人须于劳动关系终止之日起一年内行使此项权利。此举旨在确保劳动者能够及时有效地捍卫自身合法权益。
湖北法务
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没有续签合同怎么办理劳动仲裁手续
[律师回复] 在开始之前,为了确保您能够成功地申请劳动仲裁,我们建议您将所有与您的劳动关系有关的相关文件整理齐全。以下是可能包含在内的:工资单、工作证件以及考勤记录等等。在完成上述准备之后,我们进入下一个步骤:起草劳动仲裁申请书,一份清晰且明确写明您诉求的文件。这份申请书应该包括但不限于以下内容,例如要求未续签的合同期间所应得的双倍工资等福利待遇。接着,您需要携带已经准备好的申请书和相关证据材料前往当地的劳动仲裁委员会进行提交。在这之后,请耐心等待仲裁委员会对您的申请进行受理,并且按照他们的安排参与仲裁案件的审理过程。审理过程中,请务必清晰地阐述您的主张以及提供的相关证据。
鄂州法务
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公司不发工资如何劳动仲裁
[律师回复] 若贵司未按时发放薪酬,当决定寻求劳动仲裁解决时,您需要事先做好充分准备以确保能够提供充足的证据,以证实您与该公司之间确实存有劳务关系。这些证据包括但不仅限于包含工作期限、薪资标准等内容的劳动合同、工作证件以及工资单据等等。接下来,您应将填妥的仲裁申请书递交至贵司所在地区的劳动仲裁委员会,详细阐述您所主张的权益、相关事实情况及具体理由等。在此过程中,请务必积极配合仲裁委员会的各项工作安排。通常而言,劳动仲裁委员会会先行尝试进行调解,如调解无果则会依据法律规定做出最终裁决。
鄂州法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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