劳动纠纷 法律问答
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公司以旷工为由开除工资怎样计算[律师回复] 结论： 公司以旷工开除员工，工资按实际出勤算，有合法规定可依规扣除但剩余工资不低于当地月最低工资标准；违法解除合同，员工除工资外还可要求双倍赔偿金；有异议可先协商，不成则申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律，公司开除旷工员工时，工资核算以实际出勤天数为准。若劳动合同或公司规章对旷工扣工资有明确且合法规定，公司可按此执行，但要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若公司违法解除劳动合同，员工不仅能拿到正常工资，还能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当员工对工资计算或开除决定有异议时，可先和公司友好协商，协商无果可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。荆门法务
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