劳动纠纷 法律问答
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产假结束赔偿标准是什么[律师回复] （一）若用人单位在女职工产假结束后违法解除劳动合同，女职工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二。 （二）若女职工自身原因离职等正常情况，没有赔偿。遇到此类问题，女职工要明确自身情形，收集好劳动合同、工资流水等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁等维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鄂州法务
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单位开除员工有没有赔偿标准[律师回复] （一）员工若遇到单位开除情况，应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位的解除通知等，以证明自己与单位的劳动关系及工作情况。 （二）判断单位解除劳动合同的理由是否合理合法。若认为单位是违法解除，可与单位协商赔偿事宜。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。荆门法务
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工作室能不能劳动仲裁[律师回复] 工作室能否成为劳动仲裁的主体，关键在于其是否具备用人单位的主体资格。具备该资格的工作室可作为劳动仲裁的被申请人，不具备的则不能通过劳动仲裁解决双方纠纷。 依法登记为个体工商户、个人独资企业等组织形式并取得营业执照的工作室，属于合法的用人单位。这类工作室与劳动者建立劳动关系后，若双方发生劳动争议，劳动者可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 未进行合法登记、不具备营业执照的工作室，不拥有用人单位主体资格。这类工作室与提供劳动服务的人员之间的纠纷，不按照劳动争议处理，无法通过劳动仲裁途径解决，相关人员需通过民事诉讼等法律途径主张权利。荆门法务
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申请劳动仲裁调解没动静怎么办[律师回复] 结论：劳动仲裁调解无进展时，可先联系仲裁机构询问进展，若超出法定裁决期限仍无动静，可督促仲裁委推进或向其主管部门反映。 法律解析： 劳动仲裁调解阶段无动静时，首先可主动联系仲裁机构工作人员，了解调解是否因特殊情况延缓流程。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。若调解超出上述期限仍无进展，可要求仲裁委及时作出裁决，必要时可向仲裁委的主管部门反映情况，推动流程进展以维护自身合法权益。若你在劳动仲裁过程中遇到调解停滞、超期未裁决等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的指导，确保自身合法权益得到有效维护。湖北法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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