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辜波律师
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勤工助学固定岗位月工资标准是怎样的
[律师回复] 解析: 发生交通事故后,未选择走简易程序时,可采用以下方式进行妥善处理: 首先,应及时报告予具有管辖权的公安交通管理部门予以接收与处理;其次,当公安交通部门接手并到达现场后,应立刻开展相关处理工作,包括责任认定环节;随后,依据了然于心的认定结果,作出适当的裁决处罚;最后,在这其中,调解员会主持引导双方签署调解协议书,以解决争议纷争。 而倘若对所达成的调解协议持有异议或者公安部门因某些原因无法进行有效的调解,则当事人可以依法向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。 因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。 乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。 在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。 在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
法律咨询顾问
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劳务合同到期后不续签有赔偿吗
[律师回复] 解析: 首先,若因单位方面不再续约而导致此类情况发生,那么必须要向劳动者支付相应的经济补偿。 劳动合同过期之后,若是由雇佣方即用人单位决定不再续签,将依法应对劳动者进行经济补偿金的支付。 其次,关于员工方面主动不愿续约的情况,我们需要具体分析。 首先是假设公司方面依然保留或提升原有劳动条件的前提下,若员工仍决定辞去职位,则无需任何经济补偿。 其次如果是在公司降低原有的劳动条件时,员工选择不再续期,那么此时公司就有责任向劳动者支付相应的经济补偿金了。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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民工工资欠款问题
[律师回复] 是否有签劳动合同或者劳务合同?有打欠条吗?
宫振律师
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低于最低工资标准罚款
[律师回复] 解析: 本条款适用于所有已经签署正式雇佣合同的员工以及仍处在试用期的候选人。 若用人单位与员工就工资达成协议的工资远低于现行的最低时薪水平,此种行为将被视为非法之举。 对于这样的违法行径,劳动行政管理机关须责令责任方于有限期限内支付给工人所应得的薪酬、加班费或解除、终止雇佣关系的经济补偿。 若工人的薪酬在当地最低工資标准之下,雇主需要向他们支付这中间的不足部分。 倘若雇主未能按时支付这些款项,劳动行政部门有权责令其按照应付款项的百分之五十到百分之一百之间的比例,向上诉的员工支付相应的赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》规定带薪病假有几天
职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。
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2024-05-19
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劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-05-19
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