劳动纠纷 法律问答
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提前通知后，劳动合同到期不续签要补偿吗[律师回复] 在劳动合同到期时，提前通知后是否补偿得看具体情况。要是用人单位提出不续签，一般是要给劳动者补偿的。不过要是劳动者有严重违反单位规章制度这些法定过错行为，单位就不用给补偿啦。补偿的计算方式是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。 要是劳动者自己提出不续签，情况又不一样。如果单位维持或者提高了原来劳动合同里定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那单位不用给补偿。但要是单位降低了合同条件，劳动者拒绝续签，这时单位还是要给补偿的。 另外，当劳动合同到期，对于那些在单位得了职业病或者因为工作受伤，并且被确定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，他们劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来办。 给大家一些实用的法律建议：劳动者要留意劳动合同的到期时间和单位续签的条件。要是单位提出不续签，自己又没有过错，记得要单位支付经济补偿。而用人单位在处理续签问题时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。鄂州法务
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劳动仲裁申请要准备哪些东西[律师回复] 1、申请劳动仲裁得提前做好充足准备。先说材料要准备啥，得写一份劳动仲裁申请书。里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像劳动者的姓名、单位的名称地址这些。还要写明白仲裁请求是啥，比如是要加班费还是要经济补偿，以及为啥提出这些请求，有啥事实和理由。另外证据和证据是从哪儿来的也要写，要是有证人，证人的姓名和住所在哪也得写清楚。 2、证据材料也不能马虎。得准备能证明存在劳动关系的东西，像签的劳动合同，工资是怎么发的记录，工作证，每天打卡的考勤记录等等。要是想支持仲裁请求，还得有对应的证据，好比想主张加班费，那就拿出加班的考勤记录；要是有辞退纠纷，辞退通知就能派上用场。 3、身份证明也必不可少。劳动者要带上本人身份证的原件和复印件；要是用人单位去申请仲裁，就得提供营业执照副本的复印件，还有能证明法定代表人身份的文件。 4、申请的流程大概是这样。申请人要把上面说的那些材料交到劳动合同履行的地方，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定要不要受理。要是受理了，会在规定时间内把仲裁申请书的副本给被申请人，被申请人也有时间进行答辩。之后会定好开庭的时间，双方都得按时去参加庭审。在庭审的时候，双方都能说说自己的观点，拿出证据证明自己说的对不对，也能互相辩论。最后仲裁委员会会根据审理的情况做出裁决。荆门法务
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怎样判断兼职人员属劳务还是劳动关系[律师回复] 兼职人员和用工方的关系，到底是劳务关系还是劳动关系，很值得关注。判断它们可从这几点考量。 从主体看，劳动关系中，一方得是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系主体范围广，各类平等主体间都能形成。 人身隶属性方面，劳动关系里劳动者要遵守用人单位的规章，接受管理、指挥和监督；劳务关系双方地位平等，提供劳务的人按约定干活，不用受对方内部制度约束。 劳动报酬支付方式也不同。劳动关系里，工资一般按月以货币形式规律发放；劳务关系报酬支付灵活，能按次、按项目等支付。 工作内容上，劳动关系中劳动者的工作是用人单位业务的一部分；劳务关系里，提供的劳务可能临时、一次性，和对方核心业务关系不大。 社会保障方面，建立劳动关系，单位要给劳动者交社保；劳务关系一般没这义务。 要是双方没签书面合同，可以综合上述因素判断。要是兼职人员长期固定在一家干活，接受管理还有稳定报酬，多半是劳动关系；要是短期、不固定地完成特定工作，那就多属于劳务关系。荆门法务
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公司工资到期没付，可不可以要违约金[律师回复] 当公司到了该发工资的日子却没发钱，劳动者一般能要的是逾期支付工资的赔偿金，而不是违约金。咱从法律的角度来说说这事儿。 按照《劳动合同法》，要是用人单位没按照和劳动者签的合同规定，或者没达到国家要求，及时把足额工资给劳动者，劳动行政部门就会责令单位在一定时间内支付劳动报酬。要是到了规定时间还不给，就会让用人单位按照该给金额的百分之五十到百分之一百来给劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令公司在限期内支付工资。要是公司过了期还不给，那劳动者就能拿到这笔赔偿金了。 还有一种情况，如果劳动合同里明确写了工资的支付时间和违约了怎么赔偿，而且这个约定是符合法律规定的，那劳动者也能按照合同向公司要违约赔偿。 要是碰到公司工资到期不付，劳动者可以先和公司好好商量，让他们把工资赶紧发了。要是商量没效果，可以向劳动监察部门投诉。他们能帮忙督促公司，还能依据法律规定让公司承担相应责任。也可以到仲裁机构申请劳动仲裁，这能比较专业地处理工资纠纷。通过这些办法，劳动者就能维护好自己的合法权益。鄂州法务
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辞退员工补偿时年终奖是否计算[律师回复] 辞退员工计算补偿时，年终奖是否算在内要具体情况具体分析。 按法律，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入。 要是年终奖属于员工正常劳动报酬的一部分，并且能证明公司往年有发放惯例，或者员工符合公司发放年终奖的规定条件，那在计算辞退补偿时，要把年终奖分摊到相应月份，算进月工资来确定经济补偿。举个例子，公司制度规定工作满一定时间、达到绩效标准的员工能拿年终奖，员工满足条件却被辞退，这时年终奖就该算在补偿里。 不过，如果年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发不发，不是固定的劳动报酬，而且员工被辞退时不符合当年公司发年终奖的条件，那计算补偿时一般就不算年终奖了。鄂州法务
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