劳动纠纷 法律问答
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提前通知后，劳动合同到期不续签要补偿吗[律师回复] 在劳动合同到期时，提前通知后是否补偿得看具体情况。要是用人单位提出不续签，一般是要给劳动者补偿的。不过要是劳动者有严重违反单位规章制度这些法定过错行为，单位就不用给补偿啦。补偿的计算方式是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。 要是劳动者自己提出不续签，情况又不一样。如果单位维持或者提高了原来劳动合同里定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那单位不用给补偿。但要是单位降低了合同条件，劳动者拒绝续签，这时单位还是要给补偿的。 另外，当劳动合同到期，对于那些在单位得了职业病或者因为工作受伤，并且被确定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，他们劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来办。 给大家一些实用的法律建议：劳动者要留意劳动合同的到期时间和单位续签的条件。要是单位提出不续签，自己又没有过错，记得要单位支付经济补偿。而用人单位在处理续签问题时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。鄂州法务
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合同到期时，孕妇和公司会有什么状况[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》对合同到期时女职工处于孕期的情况有明确规定。通常，劳动合同期满就该终止。不过，如果女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能以合同期满为理由终止劳动合同，而是要把合同延续到相应情形结束。简单讲，在女职工孕期、产期、哺乳期结束前，就算原合同到期了，劳动关系还是存在的。 2、要是用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止合同，这就属于违法解除。遇到这种情况，女职工可以要求用人单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，女职工有权让用人单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 3、合同到期时女职工处于孕期，合同要延续，用人单位不能随便终止。要是用人单位违法解除合同，女职工可以依法维护自己的权益。从行业发展来看，随着劳动法律意识的不断提升，用人单位应更加重视这类规定，避免因违法解除引发法律纠纷，这也有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。恩施法务
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超过一月不满两月未签合同怎样赔偿[律师回复] 按照《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工开始后，超过一个月但不到一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。 要是用人单位超过一个月但不到两个月，还没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付从用工满一个月第二天开始，到签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。打个比方，劳动者1号入职，单位到第45天才和劳动者签书面劳动合同，那么从第31天到第45天这15天，单位就得按双倍工资给劳动者发钱。 劳动者要是想让单位支付双倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录这些都可以。还有，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，这个时效从当事人知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。所以说，劳动者得及时去争取自己该有的权益，别超过了仲裁的时效。荆门法务
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员工工作两月未签劳动合同该怎样赔偿[律师回复] 没签劳动合同，员工能拿到双倍工资赔偿吗？答案是能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 比如员工工作两个月都没签合同，用人单位就要多付一个月工资作为赔偿。因为法律给了一个月缓冲期，第一个月不用付双倍工资，从第二个月起才要付双倍。 要是员工想主张双倍工资赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找同事帮忙作证都行。要是和单位商量赔偿没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式来维护自己的权益。荆门法务
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若一直不签劳动合同要怎样进行赔偿[律师回复] 在工作里，要是用人单位一直不和劳动者签劳动合同，那是要担赔偿责任的。按照法律规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。比如小李入职一家公司，第二个月公司还没和他签合同，那从第二个月起公司就得付双倍工资。这双倍工资的差额是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。 要是满一年了用人单位还没和劳动者签合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，单位还得赶紧和劳动者补签书面合同，而且从订立无固定期限劳动合同那天起，每个月都要给劳动者双倍工资。 劳动者要是想找单位要赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据。像工资卡上的转账记录、工作时用的工作证，还有上下班的考勤记录等，这些都可以当作证据。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过要注意在仲裁时效内去申请，这个时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，劳动者遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。荆门法务
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